cap gap 过期后，take unpaid leave是否合法

现在在cap gap 期间，h1b 仍然在case was received 的状态。想请问公司提供unpaid leave是否合法。会不会有不良的visa记录。

之前公司一直support unpaid leave，直到今天公司hr部门突然跟我说没办法提供unpaid leave，必须terminate我的工作合约。想请问一下，是uscis最近出了什么新的政策导致不能extend employment吗？

agneshanlu 发表于 2018-9-20 12:47
公司是这样说的。但是我现在在想，要是terminate，会不会在h1b审核的时候出现问题。

我知道有毕业生是拿到offer以后，公司帮他们申请h1b，在h1b approve以后再正式直接以h1b身份入职的。那他们的h1b审核过程中，他们其实也跟公司还没有雇佣关系呀？是批下来以后再入职。不知道这是否可以类比

小冰灵 发表于 2018-9-20 13:48
我知道有毕业生是拿到offer以后，公司帮他们申请h1b，在h1b approve以后再正式直接以h1b身份入职的。那他 ...

但是在申请的表格里，有填自己当时的工作状态，工作内容相关的情况。如果terminate，审核的时候会不会有问题？

小冰灵 发表于 2018-9-20 11:27
我也想知道到底该如何处理。楼主的公司是说先terminate，然后等到h1b approve后再发offer，再重新入职吗？

公司是这样说的。但是我现在在想，要是terminate，会不会在h1b审核的时候出现问题。

我也是相同的情况，同问

@阿gong, 他 is h1b expert

我记得楼主前几天说的是可以take unpaid leave可以的，公司突然改说法了吗？我也想知道到底该怎么操作
如果说有什么变化的话，也就是8月份出台的unlawful stay的计算方式了，但应该和这个没有直接关系吧？

我也想知道到底该如何处理。楼主的公司是说先terminate，然后等到h1b approve后再发offer，再重新入职吗？

love1point 发表于 2018-9-20 11:03
@阿gong, 他 is h1b expert

阿gong是谁？怎么联系他？

flyingflyer 发表于 2018-9-20 10:19
我也是相同的情况，同问

你公司律师hr怎么说？

我今天听同事讲说可以unpaid leave 就最好不要terminate 吧。不过公司保证可以approve之后rehire 应该也没有什么问题！祝好运啦