求助 H1b PP transfer RFE

H1B transfer小白求助
情况是：
新公司在9/11 号的时候file 了 H1B transfer 并交了premium process的钱 但是现在收到9/21号收到了RFE的信
我看了receipt number是EAC开头的 （好像大部分人都是WAC？）

我也登录到myUSCIS， 查到：
On September 21, 2018, we stopped the processing of your premium-processing case, Receipt Number EAC182445XXXX, and sent you a notice explaining why we took this action. This notice describes what you need to do to resume processing of your case. Please follow the instructions in the notice. You must respond to the notice within the time it specifies. Your premium-processing receipt notice contains contact information for direct inquiries on your case. If you move, contact the premium-processing unit directly to update your address.


问题是：
1. 我现在是不是就算RFE，也可以直接去新公司了（计划是10/15开始）
2. 如果我现在的雇主terminate我现在的H1B，新公司还在RFE，这样有问题吗？

看到大家还提到了LCA，如果已经有了receipt，是不是就代表LCA已经OK了？

谢谢





补充内容 (2018-9-28 05:03):
还有 我记得9/11号取消PP 但是我看了下myUSCIS的case history:
9/13 case received
9/13 request for PP
9/13 15-Day PP Clock start
9/13 case was received and a receipt notice was mailed
9/21 RFE

补充内容 (2018-9-28 05:04):
这样的话 是不是就算说是有PP并交了钱 但是过了11号，也不会按PP处理了？

shengyang999 发表于 2018-9-29 00:45
好的 谢谢这个信息！ 对了 如果就算RFE没过 我是不是还有60天grace period, 继续再file一个transfer? 也 ...

如果这个transfer没过，而且大前提是楼主的前任雇主已经withdraw H-1B了，那么楼主需要尽快出境，因为H-1B transfer是没有grace period的···先终止一段工作，才会有grace period，这段期间用来找新的工作或者转换成其他身份，而transfer未终止目前的工作时file transfer application，可以选择继续在原雇主那里工作直至批准，或者拿着receipt 去新雇主那里工作，所以不适用grace period~~
由于前任雇主已经在前一个H-1B transfer过程中terminate employment，没有影响上一个的原因是楼主先file transfer，前任雇主再结束雇佣关系的，但是在重新file的时候就不是一样的情况了~~因为前一个雇佣关系已经结束，那么楼主新雇主的H-1B是一个新的H-1B，不需要抽签，但是必须approve了才能去工作~~

补充一下上面一条回复：
对于refile，刚刚说的是严格按照法律流程的操作方式，但是我知道实践中有很多人因为离开原雇主时间短，所以还是按照transfer 做了一遍refile，然后拿着receipt去新雇主上班，不过这要看移民局是否质疑最近的一张原雇主发的pay stub来证明一直保持有效身份和有效雇佣关系~~如果没有被质疑，很多人也就被按照transfer的情况处理了，但是如果被质疑了就很恐怖了，因为移民局要pay stub的模板基本是要三年的，还包括W-2等其他雇主发工资的证明···如果楼主不幸被质疑pay stub的问题，而又因为前任雇主确实结束了雇佣关系而拿不出距离申请时间最近的pay stub，就很难说了···

移民局PP取消的规定是说9月11日当天和之后收到的都不能PP了，“USCIS is extending the previously announced temporary suspension of premium processing for cap-subject H-1B petitions and, beginning Sept. 11, 2018, will be expanding this temporary suspension to include certain additional H-1B petitions.” 所以，楼主9月11日才寄出肯定是赶不上PP的···
LCA是提交H-1B transfer之前的准备工作，提交前就已经被批准了，而楼主的H-1B transfer状态和LCA的收据没有关系~~
楼主transfer已经提交上去了，就可以拿着receipt去新公司工作了，前任雇主terminate employment和目前的RFE也不影响你的工作状态~~

1. 只有收到H1B transfer receipt就可以去新公司
2. 应该没有问题吧，不是特别肯定

LCA是在H1B submission之前，你的LCA应该没有问题。RFE的话应该还是按PP处理。

但是，既然都已经被RFE了，最好还是等approve了再到新公司，要不然风险太大。尤其你是在PP的情况下，出结果应该很快，不在乎这一两周。如果你入职了，H1B RFE有问题了，就麻烦非常大了。所以应该坚持等approve了再换工作。

polarbear24 发表于 2018-9-28 05:12
1. 只有收到H1B transfer receipt就可以去新公司
2. 应该没有问题吧，不是特别肯定

PP 情况下 RFE好像也要挺久的吧？
Hiring manager一只在催。。。

奇怪的是 我记得9/11 PP取消，但是我的实际是9/11发出去的 USCIS那边submitted date是9/12， case received date是9/13， 这样的话 也能用PP？

RFE没有回复之前，你的转公司申请就等于没有获批，你肯定得留在老公司等着结果，
你现在跑到新公司就职，让移民局知道了，你不死定了？

kinkin13 发表于 2018-9-28 08:59
RFE没有回复之前，你的转公司申请就等于没有获批，你肯定得留在老公司等着结果，
你现在跑到新公司就职， ...

啊 我看好多人都拿到receipt就去新公司了 还有在新公司等RFE的不是？

啊，我不太清楚转公司的规则，但我知道这种操作是个潜规则，其实是不合规的，
你现在RFE中，万一出现什么差错被移民局知道了，只怕你的原工签都会受影响。
不过每个人情况不同，很多人艺高人胆大也是有的

kinkin13 发表于 2018-9-28 09:05
.. 啊，我不太清楚转公司的规则，但我知道这种操作是个潜规则，其实是不合规的，
你现在RFE中，万一出现什么 ...

h1b portability了解一下

flashhack 发表于 2018-9-28 09:30
h1b portability了解一下

请问如果在RFE期间，现雇主terminate我现在的H1B 我还可以继续在新雇主那里继续工作吗？

flashhack 发表于 2018-9-28 09:30
h1b portability了解一下

好吧，我查了一下，不应该乱说吓唬楼主，深表歉意。
但如果前雇主revoke了现有的H1B，而 RFE又被拒的话，那楼主
怎么办呢？如果前雇主乐见其成的答应保留楼主现有的签证，
直到transfer approve 了，那楼主就赶快去给新公司工作吧。

shengyang999 发表于 2018-9-28 05:16
. 1point 3 acresPP 情况下 RFE好像也要挺久的吧？
Hiring manager一只在催。。。

RFE多久就不知道了，不过PP的话应该不会太慢。

确实有点奇怪，理论上9月12号收到应该已经没有PP了