amzn onsite sde iii 面经

非常非常非常多的behavior question!
round 1. 法国小哥，各种bq 项目管理经验 组员如果和你意见不同意怎么办之类的，最后一个system design 具体题目忘记了，非常简短的说了一下，主要focus 还是bq.
round 2. hiring manager, bq ~40min + system design ~20 min，主要是设计一下他们组做的系统，有不同的request 例如 产品买卖的请求/打折活动的请求 (start date, end date, budget, action: increase

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0.9， （运动，鞋。圣诞折扣）
2. 阿迪达斯， 0.7，（运动，鞋）
3. 苹果， 0.5 （手机）
4. 三星， 0.8 （手机，圣诞折扣）

假设有两个广告位：
应该放阿迪达斯和三星，这样点击率总和位1.5. （因为放了耐克就不能放三星了，他们都属于圣诞折扣类的）。有谁知道dp解法的可以分享一下，我回来想了一下，还是没什么好的头绪。这两天给我结果。

update: 已挂，原因是写代码前没问太多问题，导致有一个代码题一开始写错了，非常基本的错误。。。给我feedback说我的bq和system design都挺好，冻6个月。

你三大爷爷 发表于 2018/11/07 02:13:18


建议你看看这个：https://www.linkedin.com/pulse/how-interview-amazon-leadership-david-anderson/

这些漂亮话我当年准备面试consulting时候见多了
我觉得要看面试的职位吧
比如你面个director 五轮里面四轮bq我觉得也可以理解 毕竟大部分时候靠嘴吃饭
招个sde还搞这么多bq让我怀疑公司的文化
难怪亚麻retention这么低

真的不知道问bq是靠什么选人
bq答得好招进来是要干嘛。。。

pandami 发表于 2018-11-6 10:01
真的不知道问bq是靠什么选人
bq答得好招进来是要干嘛。。。

建议你看看这个：https://www.linkedin.com/pulse/h ... hip-david-anderson/

看了很多on site的题库 但是仍然有个小疑问

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aizoc 发表于 2018-12-6 14:20
看了很多on site的题库 但是仍然有个小疑问
**** 本内容被作者隐藏 ****

看面试官吧 反正我都是白板。