工作了三周应该索要薪水吗

首先描述一下公司的情况，一个非常小的start up, 工程师一共五个人，还有一个半职，一个在remote，code base特别烂，乱七八糟，根本就没法继续写，所有的人都建议重新组织设计重新写，但是老板一直都拖着不给回复。。。老板开出的offer是这样，先按part time工作四到六个月算是试用期，试用期结束了按照表现来转正，工资也开得非常低。。。part time期间还不准有其他的工作。。。简直是需要随叫随到的那种。。。

然后说一下我的情况，我是强行转专业，找工作还挺不顺的，这个给了offer之后，就接了，想着边做边干，攒着工作经验也挺好，结果干了三周，好的offer就来了，就想跟老板谈转正，被拒绝，只能离开了，但是老板这三周没有发过一次工资，虽然只有三周，但是其实付出的时间挺多的，一点酬劳都不给心里很不爽，大家觉得应该去索要吗？

当然要。就算只工作了一天也要付工资。不给就举报给州或者联邦department of labor

KOH 发表于 2018-12-4 04:32
当然要啦！lz加油，他敢不给的话去小额法庭告他。

嗯，老板一直不回邮件，已经去劳工局填了complaint了。。。

Update一下：再跟老板说了可能不继续干了之后，当天夜里，老板迅雷之速把我从GitHub还有slack全部踢了出去，slack的聊天记录全部消失，所以如果看到这个帖子的小伙伴，提醒大家在小公司工作如果弄到这一步，一定要提前保存有价值的slack聊天记录，因为被从群组踢出来之后，就看不到了，或者只有搜查令才能让Slack把这些聊天记录吐出来。。。昨天去了labor部门举报，现在坐等Agent联系我继续下一步的法律程序

chachi 发表于 2018-11-20 05:14
当然要。就算只工作了一天也要付工资。不给就举报给州或者联邦department of labor

原来可以这样啊！本来特别心虚，觉得自己撕了offer不好意思要~好的蟹蟹你的建议~

合理合法的情况下，必须要啊。当初offer怎么谈的薪资就怎么要，有说过是unpaid吗？

piremw 发表于 2018-11-20 06:33
合理合法的情况下，必须要啊。当初offer怎么谈的薪资就怎么要，有说过是unpaid吗？

当时offer谈的时候上面写了时薪的，完全没有说过是unpaid，打算写信给老板要钱了哈哈，蟹蟹~

首先恭喜楼主很快就拿到了更好的offer

一般来说公司会主动给你。 欠薪这个事在美国是个大事。 见过各种cut corner 小气的要死 不停试探员工底线的老板，但是离职时的工资问题没有一个老板敢含糊的，因为这是法律问题。

所以放心大胆的要钱

当时offer letter签了什么玩意儿？没按照合同给工资？那不就是违反合同咯？律师招呼一下

好好刷狗家就完事了(大误)

这个startup的老板是中国人吗？感觉只有中国老板才会有所谓的”试用期”。楼主尽快脱身，拿到工资以后撇清关系

Aix 发表于 2018-12-3 06:08
这个startup的老板是中国人吗？感觉只有中国老板才会有所谓的”试用期”。楼主尽快脱身，拿到工资以后撇清 ...

不是，是个美国人，我到现在还没拿到工资，还在邮件打文字战，明天打算去legal office了。。。这人真的烦人。。。

当然要啦！lz加油，他敢不给的话去小额法庭告他。