HR 说口头上接了offer才给发offer letter， 这样合理吗

是apple家某HR， 和我说要口头接offer才给发offer letter。 然而别家如果要compete就需要offer letter了。

我觉得一定要口头接了offer 再发offer letter这个规定不是很合理，有什么理由可以和HR要到offer letter呢？

目前还没有决定去哪一家（结果还没有全出来）。

可以让hr在邮件里发数字

itsdonealready 发表于 2018-12-4 01:35
现在好像蛮多公司这样的呢。确实比较棘手。

谢谢回复！ 还以为这个就是HR比较harsh呢，那我也就平常心看待了。

我hr还没和我说salary， 其实看了下抖包袱版的包裹， 感觉果家包裹其实没太多compete的意义。先不说有没有那么高的refresh，就算refresh高，别的公司也不compete的吧。。

原来果家的HR也这样哦。
可以让HR先用邮件发一下package的rough info吗？理由可以说什么for records, for careful consideration, for discussion with families等等。反正这也不是正式的offer letter，然后可以拿邮件去别家compete。

现在好像蛮多公司这样的呢。确实比较棘手。

感觉还比较常见, 我果家的HR也是这样的, 只有我确定一定去了才会给出official offer letter...

感觉可以给HR邮件问问包裹具体是怎样的 先有一个稍微书面的背书 能去compete offer了 再来考虑后续？

她不说数字，你怎么接呢？

我碰到的也都是需要口头接了才给offer letter，我听说很多公司毁约会上黑名单所以都不敢接。可以邮件问具体数字，邮件里给了数字，需要compete提供证明的时候forward邮件就可以了

everin 发表于 2018/12/04 01:43:05


谢谢回复！ 还以为这个就是HR比较harsh呢，那我也就平常心看待了。

我hr还没和我说salary， 其实看了下抖包袱版的包裹， 感觉果家包裹其实没太多compete的意义。先不说有没有那...

嗯，看大家的回复感觉这种现在很普遍？建议发邮件问hr要一些细节，然后compete的时候转发邮件就可以？注意隐藏一下一些公司或者hr的信息

感谢大家的回复！ 下午hr打电话来问期望薪资，打了太极说过几天再说。。 真是怕这样，甩数字直接compete感觉还好点儿。。