老板想变我的reporting line，我该如何？

我从事金融行业，工作经验不到1年。

我老板手下包括我一共有四个人，其中一A。最近他在lead一个很重要的project，老板很看重他，同时有意培养他做manager。
我平时与老板和A都有交流，但是大部分的工作是和A交流。
在一次我和老板的1on1聊天过程中，老板提及让我report to A。当时有些犹豫，没有答应老板，他也没有强求我。

但是最近感觉reporting line change很难避免，我现在想了想依然还是不愿意。我理了一下自己的想法，

不愿意的点：
他没有管理经验。
这种reporting line change变相是降级了，以后想再升回去就很难了。
感觉他不会为我争取promotion什么的。
而且他偶尔会说别人的坏话，这点我非常concern。

愿意的点：
毕竟工作大部分和他一起，交流方便一些。
责任小一些，可以偷懒（这当然不是件好事）。

. ----请教各位过来人，我是否应该坚守阵地，保住我现在的position？谢谢啦！

个人感觉 很难改变 毕竟老板想要提拔谁 你很难改变 可以做的是 如果老板确实改变了汇报路线 最好本职工作 在这个人手下好好表现 伺机行动

坏处：想升职加薪的话就要多一个人align，多一道关卡。除非这个peer和你关系很好（尤其和你现在的老板比），可以考虑接受；否则建议坚守住。

补充内容 (2019-1-11 05:08):
觉得有用请帮加米 😁

老板明显向着他，很难改变，能守住就尽量，实在不行也不必强求，你可以做的是以这个代价和老板negotiate一些你想要的，比如定升title的时间，或者薪水涨幅。

iag 发表于 2019-1-10 13:08
坏处：想升职加薪的话就要多一个人align，多一道关卡。除非这个peer和你关系很好（尤其和你现在的老板比） ...

这种事情根本就没法“坚守”。。。。
不是愿意不愿意就能改变的，但是可以跟新老manager谈好，说明你需要的，让他们给出明确feedback 帮你得到你想要的

不知道可行不可行，想办法搞到另一个和A没有关系project里面，和A交际逐渐变小。还是你老板手下的活全部都是A管的