求助关于被laid off的问题！！

千辛万苦等到h1b approved, 刚拿了三个月工资就被layoff了，文科妹子没信心在两个月内找到工作，考古了一些帖子，还有一些问题想问问各位

1. 听说laid off 可以按百分比算，请问可以让hr算我被90%解雇，然后每两周发一天工资这样维持身份吗？可以维持多久？
（因为觉得这样不算full time 工作，但听朋友说他以前这样操作过(好几年前)，抱着一线希望问一下大家是否可以这样慢慢拖延？如果可以的话应该怎么操作呢？）

2. 如果不可以用1的方法拖延身份，那雇主上报移民局我被layoff是有规定在一定时间内上报吗？还是可以酌情晚一两个月再汇报呢？

3. 雇主需要revoke我的h1b吗？revoke对我有什么影响？不revoke对雇主有什么影响？

4. 总的来说我希望还能在美国呆3-4个月(算上Grace period)，在雇主好说话的情况下，应该怎么拖延时间啊

刚毕业第一次经历layoff一脸懵逼，上个月刚搬的家，求各位好心人解答一下


btw 我是学会计的，base 加州，有木有哪位小伙伴的公司招人呀～～

1. 听说laid off 可以按百分比算，请问可以让hr算我被90%解雇，然后每两周发一天工资这样维持身份吗？可以维持多久？
（因为觉得这样不算full time 工作，但听朋友说他以前这样操作过(好几年前)，抱着一线希望问一下大家是否可以这样慢慢拖延？如果可以的话应该怎么操作呢？）
这要看楼主H-1B是part-time还是full-time了~~因为移民局规定，在雇主不变的情况下，如果H-1B发生了重大改变，要提交H-1B amendment~~重大改变包括换工作地点，part-time变成full-time或者full-time 变成part-time等~~
如果楼主的H-1B是full-time，突然改成每周工作几小时的part-time，而且移民局没有收到你的amendment，那么等楼主找到新公司做transfer的时候交pay stub，移民局很可能质疑你是否有按照initial H-1B的规定执行，不执行的隐患在于，在最初申请H-1B的时候，LCA是雇主签过字的，雇主承诺会在你H-1B生效时支付至少LCA上的工资标准，如果雇主改变了工资标准却不报给移民局，雇主也会有麻烦···
如果楼主的H-1B本身是part-time，那么这样做可能可以拖延一段时间，但是注意每周减少的时长不能太多，比如原本是每周工作30个小时，现在改成每周工作2小时，就太夸张了，这样的变化按规定也需要上交amendment了~~
2. 如果不可以用1的方法拖延身份，那雇主上报移民局我被layoff是有规定在一定时间内上报吗？还是可以酌情晚一两个月再汇报呢？
移民局规定雇佣关系解除之后要报给移民局，但是没有几个雇主真的报，所以也没有规定时间~~
3. 雇主需要revoke我的h1b吗？revoke对我有什么影响？不revoke对雇主有什么影响？
第2点里雇主报给移民局说雇佣关系解除就是revoke H-1B，是不是revoke对他没什么影响~~revoke了你就正式进入grace period，不能file transfer，只能在找到新雇主后file 新的H-1B，不用抽签，但是需要等到批准之后才能工作~~
4. 总的来说我希望还能在美国呆3-4个月(算上Grace period)，在雇主好说话的情况下，应该怎么拖延时间啊
unpaid leave可能对你有帮助，但是需要你请一个月到两个月“假期”之后，雇主还能给你出一两张pay stub，证明你请假之后又回到公司工作了，这样比较保险~~

terryandy 发表于 2019-1-29 09:59
你说的那么绝对，不知道你是否有经历过。地里就有个案列像你说的那样工作10个月还在rfe后来h1b approved  ...

我有说的绝对么？~~我说了是有grace period中file transfer然后成功的吧~~你不用给我链接了，我从来没有绝对地说这样不行，你回复了这么多，大家也都看到你不想让大家仅仅相信我一个人的话就失去希望~~

补充内容 (2019-1-29 10:19):
非要抬杠的话我也可以说，多少同学还被律师坑了的呢~~我理解你这个时候很焦虑，你可以做transfer不需要和我争辩，我的确现在没有经历你正在经历的，希望你的案子批准后再发帖子给大家希望~~祝你好运~~

terryandy 发表于 2019-1-29 03:13
如果按照你的说法，凡是grace period找到工作的都得换身份或者回国等？

你可以再看看这个帖子，grace  ...

理论上grace period中不可以file transfer，但是实际操作上很多同学因为离职不久就找到新工作，Pay check上没有差很多天，也成功file transfer拿着receipt去上班了~~也有同学因为冒险这样做，被移民局质疑是不是符合transfer的要求而要了三年的pay check，因为拿不出grace period中的pay check，就被拒了···
你给的帖子我都看过，这个帖子里的楼主写的H-1B extension就是transfer同时延长了自己H-1B的身份，不是真正意义上的H-1B extension（I-129表格上填写H-1B extension）~~
我说了，有人确实在grace period中做了transfer成功了，但是法律上确实是不可以的，我每次回复这样的帖子都会写理论上的要求和实际的操作，我不知道你到底和我争辩什么~~如果你也处于一样的状况，那么你可以选择在grace period中做transfer，我只是希望给大家提个醒，最后的选择都是各位同学自己做的~~

1. 如果你打算回国，他晚点报（他要交律师费）你就可以多待一阵.
2. 如果还继续找工作，如果paycheck就给你那么几次，他早报晚报都一样；如果你一直可以有paycheck，他就最好晚报。你需要paycheck来用于transfer
3. 尽力拖延好好商量，让雇主多给点时间，关键是paycheck.

1点50分 发表于 2019-1-22 12:26
1. 如果你打算回国，他晚点报（他要交律师费）你就可以多待一阵.
2. 如果还继续找工作，如果paycheck就给你 ...

感恩！！

再抓住问一下，

1. 晚点报是指上报移民局么（指我被layoff），上报移民局=revoke吗？

2.现在问题应该是一共有这么多钱，能不能分成好几次paycheck发？这样会不会就不是fulltime？不满足h1 最低工资？就不是合法的h1？

3.雇主应该可以商量的，但应该在不让他们多出钱的前提下

补充内容 (2019-1-22 12:36):
2是paycheck钱太少是不是会影响transfer呀>_<

ballo 发表于 2019-1-22 12:34
感恩！！

再抓住问一下，

还有一个问题，可不可以unpaid leave一两个月啊？

paycheck需要满足H1b申请时的金额,雇主不revoke你还有paycheck就可以装作没被layoff，我是这么理解的
据说很多雇主会懒得或者不知道revoke这事

ballo 发表于 2019-1-22 12:34
感恩！！

再抓住问一下，

1. 晚报就是报告移民局，这个人不在我这里工作了，我需要上报。但是有些小公司，不会花费那个功夫找律师做这件事情。
2. paycheck这个问题，好像是可以分着多给几次，然后也确实有个unpaid leave，但是得有合理的理由，比如照顾家人，或者一些特殊的事情。并且你需要在你雇主的pay roll上面。最后离开的时候，需要雇主给你开unpaid leave的letter。因为现在确实查的很严，必须准备好所有材料。

妹子，先别急，赶快抓紧时间投简历是真的。同时考虑现在的H1B问题。如果能保持着paystub，哪怕钱不多，也先顶着。以后transfer还是有用的。好多雇主不愿意花一份钱去找律师revoke 你的h1b，最好和他们保持好关系，能不报最好别报，将来找到工作比较容易transfer。如果实在不行，你有60天的grace period。我以前换工作的时候，前雇主并没有主动去报，对他们也没有什么影响，我的h1b直接转到下一个雇主了，前雇主就没有责任了。你现在的问题不是单纯想怎么拖延时间，只能是抓紧找下一份工作。如果怕不保险，可以再申请个学校垫底。别怕，3-4个月时间已经很长了，我也是会计，还是在中部大农村，两次换工作都没超过一个月就找到下一家。对自己有信心，加油。

摸摸，实在太坑了，只能说这些经历让我们直面这个世界的残酷吧

积极找工作，如果你是四大那么应该蛮好找隔壁其它所的，如果想出去感觉加州也机会很多

同时如果有需要积极自己咨询律师，不要怕花钱

祝顺利

fxppnm 发表于 2019-1-23 02:46
1. 听说laid off 可以按百分比算，请问可以让hr算我被90%解雇，然后每两周发一天工资这样维持身份吗？可以 ...

感谢回答

想问一下雇主如果不上报移民局，不revoke的话，那从哪一天开始算grace period? last workday?
那不是比上报移民局更短么

听说请一两个月假期得有正当理由，不知道怎么准备support unpaid leave的文件，假期之后出pay stub没有问题的

再感谢一下~~~