新入职亚麻sde ii求建议，生存建议

刚开始难道不是做launch plan上面的东西吗？一般是三个月后可以oncall，至少开始shadow oncall了。六个月probation，介于要和不要之间的可能延长probation。

没事可以看看组里的sev3，了解一下组里routine的工作。快到三个月的时候看看过去半年的sev2，大概知道什么样的sev2出现比较多，怎么处理，需要看哪些metrics，看看runbook。

coding只是一部分，慢慢来。

楼主不要太过担心，心态不要操之过急，循序渐进才是王道。
1. 找组内在你之前最新入职的人聊聊，他们常常也是过来人，会给你一些建议，同时也会快速建立人脉。
2. 找组内是否有 xxx for new hire 等等documentation.
3. 1 on 1。这个是个非常好的资源，跟老板说说你现在想法和混沌，people manager is to manage people. 别害怕跟老板聊天。

硬性的东西只能自己补 GUAVA LOMBOK 都不是啥高大上的东西。如果里面的 testing code 跑两遍就应该大体知道了。关键要把环境搭起来 各种程序跑一下。
退一步讲。 如果压力大到不可承受，也不必强求。 亚麻就是个animal battlefield。 选择适合自己的生活也许更重要。

1. Fake it until you make it
2. LP is much more important than technical skills at Amazon.
3. Find a mentor. Ask your manager to suggest one, or you can find it by mentorship program.

qxpolo 发表于 2019-1-31 07:16
代码什么的是小事，读懂组内的politics才是要命的大事

求详细。老哥

很看老板， 老板不适合自己就及时止损跳槽

不知道新入职的SDE I应该怎么做呢？new grad社招入职，听说这样的expectation会高一些，有些担心

进来学习下，感觉自己下一份工作也会有类似的迷茫。