新入职亚麻sde ii求建议，生存建议

lz工作好几年了，但技术其实不怎么样，主要之前在小公司，大家也没关心具体代码怎么写，项目做出来拉到吧。后来周边的人陆陆续续都走了，我也就随大流刷题面试，因为真的有好几年经验，自然拿到的也是sde ii。
说实话之前我也没觉得这个level有什么大不了，外面职位很多，开始也就是听安排做事？
谁知道进来一看不太对，组里的sde i非常厉害，大家对sde ii也有很明确的期望，看了下代码质量很高，也会用到不熟悉的包（lombok guava这些吧），顿时有些焦虑，
1、这么看来lz其实最基础的core Java都不达标。读现有code都吃力，这方面自然要花时间读。
2，因为1的原因，就变得没开始做事。没人派给我活，也不知道要去哪儿找，sprint board和ticket system都不在组里，也是够了。我不知道一般是几周开始写码的？sde i和ii都可以说说
3，要如何安排时间？亚麻一般会有多少时间适应？三个月不行走人？那这三个月要能达到什么标准？还是更长？说实话，我连Review cycle是多久也不知道，还请老鸟大神们赐教。
感觉一切都跟原来的小公司很不一样很不一样，没人派活心里就慌，还发现水平有差。再加上这本来就是以pip出名的公司，真有些不知所措了

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我简单的说几点希望能帮到楼主：
1. 心态放平稳一些，毕竟跳槽之后用到的技术stack和以前的肯定是不一样的，所以要多多了解，亚麻内部的onboarding video我感觉就很有用可以多看一看。另外可以读一读相关的guava这些tutorial
2. 有一个很容易融合到团队的技巧就是CR，楼主可以把每一个自己team里的CR都看一下，看不出来毛病看style，看不出来style就去点like。看到写的很好的code直接去告诉requester会很快的拉近距离。
3. 找一些队里的documentation，尤其是关于team own service的一些相关的wiki或者run book。建议从理解use case开始，上来读代码去理解这段code要干嘛往往南辕北辙。
4. 楼主可以转变一下心态，看一下对于SDEII的要求，里面有明确的说明SDEII的expectation是啥，关于派活的话我的看法是主动找活做，比如自己create SIM， 看看哪些活team member做不完了可以主动承担一下，一个好的team一开始会给你准备一些onboarding的small tasks的。另外我觉得怎么用SIM这种问题可以直接问问组员，这种问题只要问一遍以后肯定就知道怎么用了。
5. 每个组的sprint 周期不一样，我见过1，2，3，4周都有的，可以了解一下你们组的机制，这里就又涉及到documentation。另外这种也可以咨询你的mentor。
6. 我目前没见过3个月就走人的，我觉得这里有一些对于亚麻的误解，亚麻税一年一次review，但是也像上面的post里回答到的和Manager要经常1 on 1，确定他对你的expectation。相信我，有厉害的SDE1一定比有拖油瓶的SDE1来的舒服的多。
总而言之心态放平和，没有一个公司把你招进来就是想PIP你的。亚麻内部的onboarding process也比较完善，所以不要心急，慢慢来。你也可以完全拟定一个自己的onboarding 方式和老板沟通，这些都可以。

代码什么的是小事，读懂组内的politics才是要命的大事

刚开始难道不是做launch plan上面的东西吗？一般是三个月后可以oncall，至少开始shadow oncall了。六个月probation，介于要和不要之间的可能延长probation。

没事可以看看组里的sev3，了解一下组里routine的工作。快到三个月的时候看看过去半年的sev2，大概知道什么样的sev2出现比较多，怎么处理，需要看哪些metrics，看看runbook。

coding只是一部分，慢慢来。

楼主以前不使用java吗？

难道不是应该找经理要活吗

R.F 发表于 2019-1-28 01:28
楼主以前不使用java吗？

用的，但是旧公司一是code base比较小，大家也都完成任务为主，就会写一些比较简单的code。比如constructor就直接写了，然后一堆getter setter，也不怎么用新的lambda function。好处就是非常容易懂。这边就比较不一样了，code用了各种lib之后非常好看，只要用annotation就能把原来好几十行的东西解决了，我技术陈旧，看这样的code就比较吃力。
不过这个技术问题我也只有自己花功夫，所以想问问的其实更多是大家对amazon特别是三番这边的了解，大概要做到怎么样才不会被嫌弃，以及各方面有什么建议，努力的重点

lombok guava都是工具，多用用就熟了。建议多看看别人发的cr，以及别人cr上的feedback。

1. 组内和公司内部找你能信任的两个人至少同级别大于两年亚麻经验的两个人做mentor，组内指导你应该做什么，peer feedback on progress；组外指导亚麻发展应该怎么走，这个组怎么样，如何规划自己的升职（类似我在这里写的东西）
2. 不要急，要深入，看看sde role，对比一下sde  ii和how to promo sde iii，就知道自己的短板和长项在哪里。
3. 不论他人建议和自我感觉如何，老板是把握你的进度的唯一人选，至少两周一次11确保是否符合期望。
4. 我没有体验过其他大公司，目前在亚麻成长很多，继续学习。刚进来的时候，同事说半年没事做是常态，但是这段时间真的很宝贵，深入研究越多就越能避免接下来的大小坑。加油。

我建议楼主平时多看看open source的东西，帮助很大 Guava Lombok都是工具而已 你知道了 用起来也就是几天就学会了 关键是怎么写出高质量的code 只要抱着学习的心态 很快就可以成长起来的