和现公司递交辞呈 但是并不顺利

愤怒的西瓜 发表于 2019-1-30 10:24
我网上搜了一下，办PERM需要一个experience letter，但是好像没说是不是必须要employer出具，是一定要emplo ...

同问 还有为啥一定要前公司开证明啊?

找hr开官方地在职证明，就是几号入职几号离职那个。
experience letter是律师写好模版，找到以前的同事签字就可以（不用company letterhead，不用经理，保险起见，找你在职期间也同时在职的同事）

补充内容 (2019-1-30 23:32):
然后你就不用担心之后办绿卡还要找经理了

这种情况最大的损失就是以后找reference这个人是用不上了。之前给他拼命干活的价值没有了而已。move on吧。
绿卡什么的各个公司都是标配，如果连绿卡都不给办那还混什么。给你办了也是你给公司带来的价值体现，赔钱什么的就已经两清了。
这个manager也是非常不professional的，科技行业跳槽什么的再正常不过了。不好好上心留住员工，早干什么去了。都在一个行业，将来指不定谁会用到谁。也有之前的manager找员工写reference呢，何必呢。

lulunini 发表于 2019/01/30 23:32:11
找hr开官方地在职证明，就是几号入职几号离职那个。
experience letter是律师写好模版，找到以前的同事签字就可以（不用company letterhead，不用经理，保险起见，找你在职...

谢谢你的回答 和你说的差不多 问过新公司hr了 律师有模版 到时候找原公司hr签个字就可以了 应该问题不大 一般都给签

不用理他/她，离开后就和这个公司没关系了。对这种能说出F word的老板，不用手软

minaj 发表于 2019-1-29 08:03
既然人家公司留不住人，你怎么不在找人家帮办绿卡之前走呢？
这招过河拆桥真是666  连累一大票国人形象 ...

所以 lz的公司帮lz来办绿卡的时候 lz主动说不办？
这和告诉公司 “我要走了”有什么区别？

要走人就果断走人。 要个离职证明是有用的。

起码没有继续待在那也算是好事情，这种老板不值得留