谈一谈第一份工作 小公司 vs. 大公司

楼主方便讲讲capital loss抵税这个方面吗？

DD 发表于 2019/02/04 07:56:46
楼主写的很好，很受用！我实习的是一个十几个人的小公司，正如楼主所说，我觉得在小公司干的优点是可以接触到方方面面的细节而不局限于技术，人际关系也比较好。缺点是技术深度不够，遇到超出知识范围的又没有前辈可...

技术深度不够还没有前辈带真的同感，我大三暑假实习的小公司当时也是给了口头return，大半年过去了现在funding情况好像不太好，说不能给我什么立刻的承诺了可能以后sponsor签证会太贵，虽然我现在大四最后一学期还是在帮他们做part time人际关系也很好

谢谢 受用

有一个问题想请教一下。从职业发展角度考虑，如果想从一个小公司（已被收购，上市无期）跳到大公司，是做一年半到两年升到l4再跳，还是做一年直接跳比较好？谢谢！

xdan 发表于 2019-2-8 12:28
有一个问题想请教一下。从职业发展角度考虑，如果想从一个小公司（已被收购，上市无期）跳到大公司，是做一 ...

这个我也没法说。是很著名的压级别，从一家不知名公司跳五年之内都有可能给3。
从职业发展角度，如果觉得已经没有东西可以学了就跳。毕竟实力才是硬通货

stonefish 发表于 2019-2-5 12:13
我说的眼界见识，很大一部分是指周围遇到的人。大公司遇到牛人的概率大太多了，而且有很多真的是各方面都 ...

是滴。。。
小公司里面很容易井底之蛙。。。。
面试的时候见过很多从小公司来的人，牛人可以有很牛的
但是更多情况是完全走偏了还不自知的。。。。

楼主说的很实在呀

很赞同楼主对于中后期初创的观点，有几点深有感触。

比如人员流动，这个对工程组乃至公司的影响其实很大，虽说company is bigger than one person，但是当一些大牛核心工程师离职后，能明显感觉到code quality和team morale的下降。

再比如管理的问题，负责管理的大老板可能对技术，系统的了解不够深刻，进行一些没有意义甚至起副作用的reorg，搞一些层级式的org tree，在手下的人没有ready的时候promote team lead，push一些徒增tech debt的项目...其实都是一些很伤士气的行为，也会导致上面提到的人员流动和如此往复的恶性循环。

stonefish 发表于 2019/02/06 04:13:19


我说的眼界见识，很大一部分是指周围遇到的人。大公司遇到牛人的概率大太多了，而且有很多真的是各方面都很牛，还家庭健身事业都能兼顾。在小公司，运气好你能看见几个，搞得好像这种人是稀有产品一样。到了大公...

我也有相同的感受，大厂的人才储备还是很牛的

我觉得应该先进入大厂，学习一些正规的管理流程。再进入小厂，发挥自己在大厂学到的能力。