谈一谈第一份工作 小公司 vs. 大公司

感觉这个话题是老生常谈了。两年多前我毕业的时候也深深的为这个问题纠结过，看了很多文章也跟很多朋友聊过，总结起来大部分都是说小公司成长机会多，大公司福利好工作稳定等等。其实感觉有点笼统，对于一个新毕业的人来讲其实可参考意义有限。我本人在工作之前实习的所有公司都是小初创，毕业第一份工作也是一个初创，如今加入了大厂，我想从我个人的角度来跟大家探讨一下小公司和大公司的区别。

我个人还是学生的时候是很喜欢小公司的，当时毕业的时候拿到了好几家知名大厂的offer，然而最后还是选择了一家中期的初创。当时的想法就是觉得初创目标明确，人际关系简单，技术更加前沿，加上大厂普遍是进厂分组，很担心去一个不喜欢的组当螺丝钉，而小厂一般都是按照team招人，职位要求明确，工作内容可以大致确定，方向非常有意思，于是还是决定加入了小厂。我想大部分人加入小厂的考虑应该都不外乎我上面说到的这些吧？

在小厂工作了两年，总结起来很多前人说的优点是对的，但是很多前人却忘记了总结缺点。我把我在初创实习和工作的一些感受总结出来跟大家探讨一下。

在初创工作
优点：
1. 视野。与大公司每个人各司其职，对于不同的业务岗位一般不会有太多的走动，就算都是技术部门由于职能不同互相可能也不知道对方在做什么。小厂因为人少，所以大家互相都会认识，加上公司single focus，各个工种之间关联比较紧密，合作机会非常多，就算是不合作平时吃饭聊天也会不可避免的聊到彼此的工作内容。在小厂工作的经验让我不仅加深了对于本专业的认识，同时对于整个行业中其他环节也有了比较全面的了解。之前跟在大厂从事与我相同工作的朋友聊天，就能明显感觉到虽然他们懂他们的工作，但是工作之外的本行业信息了解很少，对于整个产品端到端的全生态也很难有一个宏观的认识。
2. 人际关系。小公司人少（一两百人最多），所以大部分人之间都认识，人际关系会比较融洽，每天泡在一起，更容易交到玩得来的朋友。在大公司主要交往的人群就是组里的几个人，当然关系也可以很好。
3. 技术。小公司能够立足必然是因为在其所在领域别人无法超越的技术，所以在技术方面小公司一般都比较前沿，不会受到陈旧tech stack的桎梏，相应的对于员工的要求就是快速更新知识，快速迭代产品
4. 产品周期。与大公司一般较为长的产品周期不同，小厂产品周期一般比较短，耗不起时间。所以在小公司工作很快就能够经历从concept到原型到产品的全部流程
5. 职业发展。小公司promotion流程很简单，如果抓住机会可以快速promote，没有太多条条框框。但是也有问题，见下面。
6. high reward。这个很好理解，公司一旦成功上市或者被收购，往往员工会有不错的reward。
7. 初创、创投圈。进入初创不可避免的会对其他的初创敏感，对于投资环境敏感，对于创业了解更多，对于日后真的要自己创业还是有很大帮助的。

缺点：
1. 管理。如果公司规模小到只有十几个人或者几十个人，那么管理不是一个问题。但是如果公司规模超过了百人，管理就变成了一个很大的问题。许多小公司还没有形成成熟的公司文化和管理制度，导致公司内credit分赃不均，员工升职不透明
2. 职业发展。接上一条，由于小公司不像大厂有成熟的培养和评价体系，promotion的要求比较含糊，有些人做了很多重要工作却得不到提拔。同时，也是由于培养体系不成熟，每个人都不知道该向什么方向努力，manager的聊天以工作内容为主，不见得会跟你聊career growth，因为毕竟promote的要求不明确，所以manager也确实没什么好跟你聊的。所以很多人就觉得promotion就是要靠hard work，但事实上很多hardworking的人还是不能够promote
3. work life balance。小公司在产品shipping的前夕的加班是不可理喻的，9-0-7非常正常，但是平时还好。
4. 人员流动。如果公司规模足够小，那么人员流动反倒不会太大，因为成员之间的personal关系都会比较好，相互之间矛盾不太多，而且都忙着各自干活。但是团队如果上升到了一定规模，管理有没有跟上的话，由于上述的种种问题，人员流动在某一个时期可能会非常大，加上初创垃圾的codebase，导致后人工作难度陡增，同时极大影响team morale，从而导致更多人离开，进入恶性循环。
5. 待遇。现在小厂开的base一般都会比较高，但是要知道小厂的equity在没有流动性之前都是纸钱，所以这是一个trade off。同时，取决于进厂的时间，如果早起进厂equity丰厚，后期通过融资上市之类的可以得到丰厚的奖励；然而中后期入场的话其实reward就不那么吸引人，风险和回报算起来比直接去大厂拿有liquidity的equity并不如。同时，大部分小厂发的不是RSU而是option，如果离职的话需要考虑是否要行权去购买option。如果公司上市当然好，最后失败了的话你之前买option的钱以及交的税就搭进去了。当然，你也可以通过每年报capital loss来抵税。
6. 福利。大厂很多的伙食、游玩、学习的福利小厂可能是没有的。
7. 知名度。取决于不同的公司，初创的知名度可能比不上大公司，所以平时跟朋友聊天的时候甚至出去面试的时候别人可能根本不知道你们公司是干嘛的，还是有些影响的。


总之，小厂大厂都有自己的优缺点，对于刚毕业的同学来说其实选什么都没问题。这里给个建议就是，如果有一夜暴富梦想的同学，考虑加入早期初创，如同我上面说的，中后期初创的估值已经比较稳定了，就算上市也很难让你达到一夜暴富的梦想有激情的同学我是建议加入早期初创，那是最有激情的时候，中后期初创也会有大公司病，却没有大公司的管理实力，投资回报也不一定优秀。总之我个人认为中后期初创是一个比较尴尬的存在，很多后期加入的员工并没有早期员工那样的激情，公司的风险依旧存在，然而投资回报却大打折扣。PreIPO的初创的话就需要更多的分析了。Snap上市之前许多人加入，如今上市了也没有摆脱初创管理的问题，人员离职率极高，而且业务想象空间不大。Dropbox、Spotify这些去年上市的初创除了早期团队的人赚钱之外，后期加入的员工赚钱了呢？Uber/Lyft/Pinterest这些马上要上市的PreIPO，我是看好Uber的，但是这个阶段发的offer都是卖PreIPO的概念，参考Snap上市之后的窘况。当然，不否认有些公司后发制人，比如FB上市的时候也经历了暴跌，所以投资这个东西很难讲。

对于希望自己职业生涯稳步提升的同学，我建议加入大厂。大厂的培训体系清晰，学习到的一些企业运行的知识对于后面的职业发展也很有帮助，

最后，毕业的第一份选择并不能决定什么。虽然在小厂我经历过很多不美好，但是美好的事情也非常多。我非常感激当年我选择小厂的决定，让我在技术和行业知识上得到了历练。我选择大公司的朋友也都觉得公司的培养计划和各种学习机会非常受用。所以没有一个选择是坏的选择，不管是小厂还是大厂，你都会在你的第一份工作当中打开一个全新世界的大门。



补充内容 (2019-2-4 04:03):
其实最重要的还是找到你的兴趣和热情。不要天天想着一夜暴富，也不要被HR忽悠相信什么PreIPO、下轮融资、估值翻番的鬼话。只要自己热爱的工作，都不会太差。第一份工作还是找到自己的激情，不太用在乎公司大小。

补充内容 (2019-2-7 14:13):
更新了一些内容在18楼

本文被选为02/06/2019全站置顶文章之一。
作者获得大米奖励。谢谢你的分享

竟然被置顶，受宠若惊。

1. 小公司跳到大公司级别问题：我以及知道的几个人硕士毕业后在小公司工作一年多跳大厂，拿到的都是L4。但是也听说不少人三年经验跳还是L3。所以我觉得什么情况都有，每个人得针对性分析。至于反过来从大厂跳小厂，确实会容易一些，不过也要看这个问题中的小厂究竟发展到什么程度了。如果是明星独角兽，人家也不差你这一个。
2. 小公司和大公司视野：有一位朋友说大公司碰到牛人的机会可能会更多。我觉得这个问题也不好说，大厂人多当然会有牛人，我觉得有道理。然而从我自己的情况来说，我反而觉得小公司牛人的密度更大，有可能我经历的几个小公司都是比较优秀的？
3. 后不后悔当年没去大公司：不后悔。如同我说的，我工作两年再进大厂，不管是team match还是面试我的主导权更大了，我将这个归功于在小公司技术上的历练。我在小公司能够从事我喜爱的方向，能够接触产品全部环节，这点给我后面面试大厂增加了话语权。这次跳槽面试跟我毕业面试明显的区别就是明显感觉到这些大厂的迫不及待。我很清楚如果当年我去了大厂很大概率不会去做我热爱的方向。
4. 为什么跳槽：我从来没有在大厂工作过，在小公司经历了很多管理问题之后觉得还是应该去管理成熟的地方看看，学习一下先进的管理经验，了解一下真正运营良好的公司中norm应该是什么。我也建议所有的同学都亲身经历一下大公司和小公司，不同的体量有不同的感觉，学到的东西都不一样。当然了，小公司实习的时候去风险最小。

最后，有一些选择小公司的经验分享给大家：
1. 我最喜欢的公司是<50人规模的B轮以前的公司，这时候创始团队还有初心，员工都比较有激情，规模小管理问题不会突出，自己所做的每一件事情都有直接的impact
2. 不要被估值迷惑，有时候高估值和快速融资不一定是个好事。我认为成功的初创往往都是organic growth，资本催生的成长会带来各种急功近利的问题，各种划分地盘、把关不严、文化崩坏、自信膨胀的问题往往都是发生在大量资本注入初创之后。OFO就是这么一个例子，资本催熟的成长和野蛮扩张就如同练武不练内功心法只会花拳绣腿一样。同时，对于在中早期估值暴涨的公司保持谨慎，因为投资者不会接受一个down round，在估值这么高的情况之下，除非这个公司真的值这么多钱，否则后面投资人不会愿意接盘。

如果能去大厂还是大厂吧（来自一个毕业选择了小公司的人的感想）
大公司才可以开拓眼界，福利先不说大家都懂，launch的项目也是更大团队合作的成果，也很锻炼人，小公司在财力人力上都远不及。我现在处在跳槽阶段，曾被拒的理由是他们希望找一个有更大团队合作经验、做更复杂项目的candidate...
我实习的小公司给了return offer，自己没有努力再找其他工作，现在想想还是很后悔的。

pengquan1992 发表于 2019/02/13 10:48:06
小公司做project一般都是end to end, 对整个产品架构了解更多，之后跳槽讲project的时候比较好吹。

缺点是scale和engineering best practices 往往跟不上。

楼主写的很好，很受用！我实习的是一个十几个人的小公司，正如楼主所说，我觉得在小公司干的优点是可以接触到方方面面的细节而不局限于技术，人际关系也比较好。缺点是技术深度不够，遇到超出知识范围的又没有前辈可以带，一直在一个人负责一个项目……

刚好也想借此看能否求一下楼主过来人的意见。目前的情况是Master马上就还剩一个学期，在实习的小公司实习并且拿到了口头return（还没有谈年薪），并且公司希望我最后一个学期全职干。犹豫的点在于，不知道工资有没有可能比大公司低太多，也不想放弃最后一个学期可能的找大公司全职的机会。想问问在楼主看来，有没有必要找理由最后一个学期转成兼职，或者干脆过了暑假就辞职然后全心找大公司呢？

觉得小公司，尤其是十几个人的小公司，很可能没有人带，大家都忙自己的东西，很可能遇到问题都得自己解决，没有mentor 可能会阻碍职业发展，留在怎么看？

我觉得有机会的话，大公司和小公司都应该呆上一段时间。至于是先去大公司还是先去小公司，倒是无所谓。

一直呆在大公司，有可能一直螺丝钉。一直呆在小公司，能够碰到的人少，眼界见识受到局限。

-baidu 1point3acres至于从小跳到大的，和从大跳到小的，都见过，所以第一份工作其实我觉得没那么大所谓。

qizhong19920114 发表于 2019-2-4 17:47
觉得小公司，尤其是十几个人的小公司，很可能没有人带，大家都忙自己的东西，很可能遇到问题都得自己解决， ...

就像我在上面说的，小公司阻碍职业发展的不光是mentor的问题，这是选择小公司的代价，但是也有小公司自己的优势。刚毕业的学生可能会希望能够有人带带自己，那大公司感觉会合适一些。然而真正想自己做点事情的人小公司还是提供的空间大些。

stonefish 发表于 2019-2-5 00:24
我觉得有机会的话，大公司和小公司都应该呆上一段时间。至于是先去大公司还是先去小公司，倒是无所谓。

...

我同意不同阶段的公司都应该接触一下。其实我更推荐实习去小公司，这样承担的风险最小。我的实习经历都在小公司，加上毕业之后的工作，感觉对小公司的运作模式已经有了一些比较全面的认识，来到大公司之后就很容易通过对比感受到两者之间的异同优劣。

至于小公司视野受限这个我感受不同。我觉得反而是小公司视野广一些，因为更容易接触到非tech的领域以及tech的其他领域。大公司不同工种不同方向的人都分的很开，小公司就没有这个问题。大公司的工程师更多的还是做本职的tech工作，很少会有积极关注行业其他公司动态、资本动态、相关联的技术发展，小公司这些接触的反而多一些。

DD 发表于 2019-2-4 07:56
楼主写的很好，很受用！我实习的是一个十几个人的小公司，正如楼主所说，我觉得在小公司干的优点是可以接触 ...

如果只是想把这家公司作为备胎，内心还是向往大厂的话，那当然就不要接着干了啊

楼楼说的好啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

谢谢楼主分享
哈哈哈哈分赃不均
不知道楼主有没有后悔当初没去大厂

有个问题想问学长，如果从中型公司未来想跳到flag这种，在跳槽的时候职称有没有不能往上升这说？比如从中型公司L3到gg L4很难，但是反过来gg L3到小公司L4很容易？