3/8，开贴持续记录一下职场的micro歧视

fifiteen82726 发表于 2019-3-10 03:51
为什么linkined不放照片阿

精确抓住了重点.....

国内猎头真是太不专业了。。

给不熟悉的人发邮件直接称呼 Dr. 就好了，既可以避免Mr./Ms.的误会，又可以让对方高兴(即使对方不是Dr.)。中文同理，直接称呼XX老师就好。

真的么？new grad招很多女的？？？？

老板同事看不起你，不喜欢你，不重视你的工作成果，无法沟通，甚至背后使坏落井下石，都很正常，我是男的也经常遇到。和性别歧视有什么关系?

所谓的歧视，指的是A人群通过贬低打压同样环境里的B人群，获得自己的利益和特权。

那么请问现在tech公司男员工歧视女员工获得了哪些特权和利益? 甚至整个社会上我也没觉得男的存在任何特权。

我觉得不仅仅是性别歧视了，很多时候这也是种族歧视。所谓的invisible Asian。 这种时候千万不能忍耐，一定要发声！我觉得楼主做的很棒，学习了

哈哈哈讲个我老板的。。可能K姐会开心点，我老板以前带隐形，身材算矮了（好吧我也高不了哪里去）， 十分瘦。。感觉我可以把他扛起来，他说他自从当了manager之后，眼睛摘了（眼睛Nerd就是在美国男性中鄙视链底端），天天带Con，更重要的是他从胡子干净变成了满脸络腮胡。。。 感觉这个问题很多长相比较年轻（好事啊）， 身材不够大只的男领导上也发生过，可以从着装上改变一下？  歧视也是有啊，可以边抗议歧视边想对策不冲突~

补充内容 (2019-3-13 01:47):
补个我们公司的女领导，一般年纪看上去就大。。不大的就是一看就知道是老板，例如全身名牌，耳环Bling。。说话大声很快aggressive.. 气场有点阔怕。。囧

第一“获得利益和特权”并不是EEOC规定的discrimination的element（既然讨论的是美国职场上的歧视），sex based discrimination是指treated unfavorably because of sex.
第二“整个社会上男性都没有任何特权”，能说出这种话就是纯粹的坏了。

主楼情形的性转版：
例子1：男性manager给自己招手下，panel的主持人指着在场的一女性工程师说，你就是hiring manager吧。男性manager解释说，自己才是hiring manager。主持人楞了一下，再问一遍那位女性说，你才是hiring manager，对吧？
例子2：男性manager在slack上和协调人员沟通下属的座位位置后，协调人员走到办公区域，径直走向旁边的女工程师说，刚才我们已经聊过啦。
男性manager自我介绍说，我才是和你讲话的人。
协调人员无视这位男性manager，继续和女性谈话。
例子3：男性manager A出席event和另一位男性manager B聊天，A的女性下属加入后B马上全力投入和女性聊天无视A。
例子5：开会时女员工还能说上一些完整的句子，而男员工被女性们不停打断，到最后完整的句子都说不出来。
例子6：猎头联系男性工程师，抬头是Ms./女士。电话上讲了半天，结尾时说，那您先生在哪儿工作呢。

如果觉得主楼是小题大做的话，那你肯定也能觉得性转的情形完全不荒谬。