3/8，开贴持续记录一下职场的micro歧视

我在加拿大，感觉还好，可能因为多伦多是个financial hub 女员工更多一些，就歧视不起来了。

楼主在弯曲的话男性dominate的情况下歧视是政治原因，楼主的对策也还可以，但我也想不出什么好的根本解决办法

1-6我平时都碰到过，老实说有很多我不能确定是来自资历，job title，种族还是性别的bias （但是确实很经常被address Mr……这个是基于性别的bias没跑的）。一般日常做的除了lz说的fight back，还有支持其它被区别对待的人。
比如别人被打断话头的时候喊一下“xx你好像没讲完吧，你先讲我们等你finish”。在我不会抢话的时候也被这么罩过。
另外一个是可以主动mentor比较新还不太会fight back的同事，不一定是official的。比如我有过一个女同事日常各种私下提醒我措辞过于软弱，到perf的时候主动offer给我检查self review的wording，etc。虽然她从来没说过是我mentor但是我挺感激她的。

个人promotion的bias其实很大还是落在mentorship上。如果manager给员工b actionable feedback给b的就似是而非，或者一样的perf 一直给a机会不给b，我觉得是歧视。不过日常见的比较多的是有的manager就是比较含糊其辞有的就是比较实在。这个事自己能做的就是ask for actionable constructive feedback，以及及早发现及早move on。

我也遇到过很多次被打断，但是当我说的东西非常清晰条理 基本没有废话的时候 所有人都是竖起耳朵听的状态。我也会经常打断别人。如果你已经明白了对方的意思 而他没有明白你的意思，我认为没有必要一定要听他讲完。不是不尊重对方，大家时间都不多，想在有限的时间达到共识或者理解一致，这种打断是很有必要的。有的人就是讲话很啰嗦的。

以前在国内，有一次，印象太深刻了。之前还不是码农，在设计院画施工图，然后施工单位就照着施工图施工。有一次去工地，也是看看那边有没有什么问题。当时就有一个施工的人拿着图纸问甲方问题，甲方就指着我说，正好设计师在这里，你可以直接问设计师。他手里拿的就是我画的图纸！然后他很难以置信的样子，从头到脚，打量了我几遍，再向甲方确认了一下，才指着图纸问了我一个问题！

更像是刻板印象的偏见吧，虽然不知道偏见是不是算歧视

女员工少的好处：
跟mall里相反：无论office 还是开会，都是男厕所排长队，女厕所不会排队 － 谁去过谁懂。。。。
各种大楼里面做一些unisex的厕所还是有道理的。。。。

最为一名女性觉得有必要说一说这个。最近我一直在锻炼自己如何有气场，如何让自己说话有力度，让人信服。毕竟个子小，长得萌，怎么看怎么都像好欺负的样子。原来我一直喜欢当个老好人，脾气好，最近被领导训练，要懂得如何fight back，捍卫自己的权利，学会当一名leader。原来总觉得有上面领导罩着，现在要学会自力更生。

K姐写的太好了， 处理方法也很有借鉴。
工作中真的很常碰上这样的情况， 目前除了言语技巧， 也靠衣着妆容增加气场~~美式粗眉， 上扬眼线， 雾面粉底， 深色口红。。。只能说略有成效。
面对这些micro的性别歧视， 还是要靠技巧和经验解决。

问题是女性队友会更容易收到一些经理的青睐，比方说1：1会多于男性，或者发信息经理一般回女的会很快，男的会很慢，再或者request 设备的时候女的不会多问，男的会问很多。