3/8，开贴持续记录一下职场的micro歧视

有的时候有点钝感力挺好的，太敏感了容易过度解读，造成不必要的不愉快
我们team10多个人就我一个女生，他们经常大聊smash，switch，球赛，都是我插不上话的，你说是歧视我了，还是就是聊不到一起去？
我们新office分工位，除了manager，我是最后一个选位置的，manager是按入职时间排的，我是最后入职的，这也可以说是歧视，毕竟在国内这种情况下女性都是先挑的
manager跟其他资深员工one on one都是45分钟，跟我是30分钟，这是不是也是歧视？

要是这些都算数，那我每天都歧视，天天不快乐

另外我的director经常鼓励我去参加女性活动，他说女生职场上有优势，有捷径，要好好把握，我也是他org里唯一一个不在manager role的女IC，他多关注我的职业发展
我内心挺感激的，但在另外一些人角度里，这是不是也歧视，名目张胆拿性别说事，好像没他照顾我就爬不上去了

starfoe 发表于 2019-10-11 15:09
另外我的director经常鼓励我去参加女性活动，他说女生职场上有优势，有捷径，要好好把握，我也是他org里唯 ...

"他说女生职场上有优势，有捷径，要好好把握"

可否具体点提点一下什么优势捷径？感觉一路找工作下来，被面试官质疑被不信任，还被前公司提醒女性是受歧视的（这帮男的一点气度都没有，能耐也不大，就会说这种事来自我满足），有优势有捷径不利用才是浪费资源。男的享受各种优势便利时都是身在福中不知福，理所当然了。

painting 发表于 2019-10-11 23:00
"他说女生职场上有优势，有捷径，要好好把握"

可否具体点提点一下什么优势捷径？感觉一路找工作下来， ...

具体说来，出于diversity的考虑，公司一定会招一定比例的女性，面试难度可能是一样的，但发面试的概率要高一些。另外公司内部也会有帮助女性成长的program，女性的community，也是team之外social的场合。如果你的简历过不去，要不要试试用个比较女性的英文名好把这一点体现出来？

starfoe 发表于 2019-10-11 02:04
有的时候有点钝感力挺好的，太敏感了容易过度解读，造成不必要的不愉快
我们team10多个人就我一个女生，他 ...

第一个不算歧视，第二个也不算（如果规则如此），除非又来一个比你还晚的结果换位置还是你最后选。你想被公平对待就不应该老要求特权，啥叫国内都是女的先选，国内还直接招聘问你结没结婚生没生小孩呢。第三个可能是，当面问不就好了？

starfoe 发表于 2019-10-12 12:42
具体说来，出于diversity的考虑，公司一定会招一定比例的女性，面试难度可能是一样的，但发面试的概率要 ...

谢谢。我们在德国这边找工作都是可以放照片的。所以一看我照片就知道是女的了。只不过，那么不加班，每天按部就班的德国人总是不相信我在项目里干了那么多活，总是变着法子质疑我怀疑我，通过各种有陷阱的问题想让我掉坑里，去“承认”我啥也没干。甚至有个面试官，在我说我离职前做交接工作时拟定了一个硕士毕设题目，结果他就像抓住我小辫子一样，特别兴奋，觉得我所有的工作都是让硕士生做毕设完成的。真的是我最最不舒服的一场面试了。我有时在想，如果我是男的，也许它们就不会那么刁难我不肯相信我了。德国女的好多都在家带孩子了，做编程的几乎太少了。所以工业界那些男的不太习惯女同事，也不太相信女性也能完成项目。我现在特别理解为啥工业界里那些做的去的女性都普遍很强势，比如戴姆勒那个女性管理者。以前我们大研究机构还提供培训，教女性如何措辞，如何形成（强势）气场，镇压异性气场之类的，我当时不以为然（因为在研究所都被呵护鼓励得好好的），现在后悔没去培训。面试时，一被质疑，我就软了下来，甚至顺着对方的怀疑“承认”自己不行不会没做过。真的有时候觉得德国发达国家都这么暗搓搓地歧视女性，还不如回国算了。。。这边就只讲究work life balance，顽固不化，早就被中国的车企及it甩到后头了。
另外，很多大公司大研究机构，明晃晃地写了“我们只优先照顾残疾人，男女同等对待考虑”

painting 发表于 2019-10-12 16:49
谢谢。我们在德国这边找工作都是可以放照片的。所以一看我照片就知道是女的了。只不过，那么不加班，每天 ...

I see...我说的情况仅适用于西海岸，我的朋友怀孕了就升职了，公司怕她生了孩子就不回来上班了。这种情况我也就是在美国见到过。。