巨硬 OTS 跪经

LinkedIn上巨硬Recruiter联系我说有Cortana组Hiring Event，问我敢不敢兴趣。我说可以试试，她就先安排了OTS。
巨硬的OTS是真·白板。HackerRank和LeetCode做习惯了还真不适应他们家这个纯记事本编程。
60分钟3道编程题，没有Recruiter描述的debug题目。
且题目描述非常简略，感觉需要自己定义一些假设来确定范围，还要求写详细注释。

最后没有在规定时间内提交，超时之后又写了一会儿，再提交应该不算了吧。
下面上图。

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过了几天Recruiter居然说巨硬的工程师看了之后是positive feedback，但是hiring event没位置了。
呵呵，应该就是婉拒了吧。


补充内容 (2019-4-3 13:25):
今天巨硬Recruiter通知Hiring Event又有位置了，4/5早上七点半onsite。。。。。。我佛了

你可以联系Recruiter让她再帮你找找其他的hire event。

hunandiego 发表于 2019-3-29 13:07
你可以联系Recruiter让她再帮你找找其他的hire event。

Okay  谢谢

microsoft的hiring event确实位置很紧张。  其实onsite面试真的不难，难在几个月都排不上hiring event。

ps：有人一天一封邮件联系hr，最后给他安排面试了，跟他同期的人最早面试时间都约到3个月后了。

感觉MS的refer根本没用啊，怎么才能拿到面试啊，有朋友一直在招人refer，还是拿不到面试

感觉lz你的OTS比别人的难一个档。。。

我觉得软家的hire event看recruiter,有的会给你调到别的hire event,有的会不给你调。而且hire event一旦被拒了 会freeze 三到六个月不让参加其他的event.

newJames 发表于 2019-3-29 13:38
感觉MS的refer根本没用啊，怎么才能拿到面试啊，有朋友一直在招人refer，还是拿不到面试

最好是能直接refer到manager，安排面试会很快，成功率也高一些。

楼主，能讲下2和3是什么思路吗？

gamesover 发表于 2019-4-10 00:56
楼主，能讲下2和3是什么思路吗？

2就是一点点儿模拟吧，各种if else。
3我根本就没思路。。。