工厂开人流程

匿名者 发表于 2019-4-12 09:53
1. 一亩三分地论坛完全鼓励且保护原创的内容，而大米与积分的设置，本身是对有意义的原创内容的奖励。我 ...

同意～遵守版规，理解

看到地里有小伙伴po的亚麻oa面经，提醒一些，OA截屏和开浏览器是会被记录的。

umbg 发表于 2019-4-12 22:21
那如果这个组本身就有一些人主动离职，比如今年上半年10个人走了2个，年中的时候还会开除剩下来的人么？

您好！会的！
10个人哪怕走了5个，也招不到人，也只会由更高的manager（比如skip）出面进行并组的操作然后接着开人，毕竟离职的人越多而组也没有出事情就间接说明本来也不需要那么多headcount

“谈加工资的时候，如果没涨base，那就说明LE了” -- 这一条其实不完全对

umbg 发表于 2019-4-12 22:21
那如果这个组本身就有一些人主动离职，比如今年上半年10个人走了2个，年中的时候还会开除剩下来的人么？

我们组老员工13个走的剩下4个，我以为应该很安全的，起码不用着急走。
是我太天真。

谢谢分享，点赞加分

匿名者 发表于 2019-4-11 15:57
有大米给不了楼主的可以给我哦，😄

补充内容 (2019-4-12 04:55):

还是给不了，很抱歉

shhyfz 发表于 2019-4-20 09:03
“谈加工资的时候，如果没涨base，那就说明LE了” -- 这一条其实不完全对

纯好奇，除了工资已经涨到当前等级的最高点了，还有其他情况是正常performance不涨工资的情况吗？

大厂都是这样吗？感觉performance做的这样云里雾里，老板还不明说，猜来猜去，提心吊胆，好像宫廷剧。

在我们公司每次performance review的结果还都很透明，好与不好老板也都直接给出结果

请问谈工资是怎么谈？在1:1的时候说我要涨工资吗？小白7月入职，瑟瑟发抖