工厂开人流程

请问这个指标是均匀分配到各个level么？比如100个人要开6个，要开sde1,2 各三个？感觉sde3应该就不会了吧？

感谢分享了楼主

楼主 我马上要进alexa skill kit 组 你看这个组水深吗 组里一般以上包括mgr 以及mgr以上3级都是咖喱人 可以给点建议吗 多谢了！

zjccpmh 发表于 2019-4-21 03:36
纯好奇，除了工资已经涨到当前等级的最高点了，还有其他情况是正常performance不涨工资的情况吗？

有好几种情况，例如HV-

fezfeng 发表于 2019-5-29 10:19
请问这个指标是均匀分配到各个level么？比如100个人要开6个，要开sde1,2 各三个？感觉sde3应该就不会了吧？

指标一直到到L7，principle engineer也是有指标的。

L8以上的话直接fire没有任何缓冲

fezfeng 发表于 2019-5-29 10:19
请问这个指标是均匀分配到各个level么？比如100个人要开6个，要开sde1,2 各三个？感觉sde3应该就不会了吧？

这个就想多了，每个level都有各自的指标，6% 到 20%。我听说过一个组就5个SDE2分到了2个指标

zjccpmh 发表于 2019-5-8 14:15
哈哈哈 我也是 三个月

现在3个月是标准流程了，因为有个on-board review。哪怕你的第一个project做的好，只要有人挑毛病一样要进去。

wulaoshi250 发表于 2019-5-13 12:44
请问具体开会的时间是几月份呢？spring在三月 Fall的在九月？

LE的那个所谓“performance review”是假的，真正决定怎么整人的是年初和年中两次talent review，大概是6月7月的月末和1月到2月之间。

afaf22 发表于 2019-5-16 15:03
好吓人。。刚进去前3个月也没法多贡献吧

入职3个月的时候on-board review，一般丢给你一个要在这个时段交工的project，然后manager会找其他人要feedback。这时候就会有各种人告状挑事，如果manager不保护你的话就直接进去了。

oumizx 发表于 2019-4-12 12:33
之前对pip一直没什么感觉，最近组里的一个华人同事刚被pip了，才认识到pip在身边是时刻在发生的。

因为什么原因被pip了？哪个组？感谢