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楼主: peddlefish
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请假回国签证被老板为难,没有控制住情绪在公司哭了出来

 
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bluejade 发表于 2019/05/11 06:17:32
lz这没什么问题吧,离职也就提前两周给notice就好,这请个假还得提前多久?况且之前也知会过老板。另外pto还要remote??这还能叫pto??lz能透露公司就好了,这种公司我肯定不去。

是说前两周pto,之后romote。毕竟check很可能不止两周,又不可能无限请假。
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mt.Arch 发表于 2019/04/18 01:40:00
我觉得这事lz有部分责任吧  你发邮件, mark calendar之前应该跟老板交代具体pto的时间。我们公司也unlimited PTO 老板不会卡你请假申请 但大家都至少提前两三周就跟老板说好走...

说的是前两周pto之后(如果还在国内)remote吧
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Alisa006 2019-5-11 09:41:36 | 只看该作者
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请假这个如上面大家说的做的确实需要在沟通上改进,确定时间了提前先问老板 再发邮件。 还有你之前的那些表现(假期)可以增加些好印象,但不能和这次请假挂钩。还有还有,希望你哭泣的时候不要当着同事或老板的面。。。这样不professional.  
慢慢来,毕竟刚工作,大家都是一个坑一个坑的填平后才慢慢坦途的。

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kgme 2019-5-11 11:03:06 | 只看该作者
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这种事非常看老板,大致上还是必须提前跟老板商量具体日期
这也给老板上了一课,相信老板以后应该不会再当面指责你了
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AnoymD 2019-5-11 13:02:01 | 只看该作者
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楼主不哭,抱抱,加油!
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这种unlimited pto老板施加压力本身就是不对的,相比较paid vacation,unlimited pto是不付钱的,也就是说你不休不会像paid pto一样,离职的时候补好多钱给你,unlimited pto 一年不休两周以上你就亏了,老板明显不应该设置这么多关卡,因为公司的unlimited pto本身是福利,不是剥削员工的方式,提前一天说明天不来了都很正常,这是我休假的权利,而我有权利在任何合适的时候休假。至于你们公司为什么非要manager同意我很不理解,manager只有知情权,没权利阻止你休假,非通过manager就是变相剥削你休假的权利。这种公司最好考虑走人。
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shwanfan 2019-5-13 05:50:41 | 只看该作者
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如果我是manager, 我在计划一个项目的时候,要算engineer hours, 如果一个人要离开2-3周,那么我必须提早计划。一般plan一个大项目,可能提前半年或者一年就要有大概的timeline,所以每个人的时间都很重要。这里还有其他的问题:一个 manager管好几个人,如果没有数据记录,他很难记得每个人在什么时间请什么假,所以可能是他忽略了你之前的请求,而现在自己收到影响,他也恼羞成怒。      我觉得还是要提早沟通,把安排的事情,写在邮件,让老板confirm了才行。     另外,我觉得,在公司的事情,尽量要professional:我们自己花的小心思,多放进去的心血,如果没有公开来说,是不被track的;所以不能让个人的情感(对自己努力的认可和期待)而左右了professional conversation。这样以后可能会让你的老板更加难管理。
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