最近听到这么一说～

一直比较昏惑为啥很多公司不愿意招国际学生，即使学生自己请律师搞签证也不愿意。。

最近听到这么一说～

很多公司不愿意招国际学生是以为奥巴马政府出了个不成文的规定，如果招了一个国际学生，那就5年内不能解雇相似职位的美国人。。。

大家怎么看？

一直比较昏惑为啥很多公司不愿意招国际学生，即使学生自己请律师搞签证也不愿意。。

最近听到这么一说～

很多公司不愿意招国际学生是以为奥巴马政府出了个不成文的规定，如果招了一个国际学生，那就5年内不能解 ...
zzrzzr 发表于 2010-6-15 22:42

真是以讹传讹

那大家觉得为啥很多公司不愿意招国际学生，即使学生自己请律师搞签证也不愿意呢？

1）钱。H1B申请费，未来的绿卡申请费（如果公司要留住这位国际学生，总有一日是要搞绿卡的，总不能H1B到退休）。
2）身份不确定。万一移民局不批H1B申请怎么办，万一绿卡没搞下来这人就留不住了怎么办？另有，H1B期间传说是连升职都不行的，公司用起来也是束手束脚，现在中印的人绿卡排期这样长，雇主一想也就觉得麻烦懒得用了。
3）一直都是国际学生要大大优于美国本土的人才能get hired。为什么在数学，CS等领域国际学生多，就因为美国人这方面普遍不太好，才搞来外国劳动力。如果你各方面资历比competing的美国人没有优秀许多，只是平级或者好一点点的话，公司不要你很正常。。。welcome to the real world。。。

我要回国.....

1）钱。H1B申请费，未来的绿卡申请费（如果公司要留住这位国际学生，总有一日是要搞绿卡的，总不能H1B到退休）。
2）身份不确定。万一移民局不批H1B申请怎么办，万一绿卡没搞下来这人就留不住了怎么办？另有，H1B期 ...
cathyliu 发表于 2010-6-15 23:50

1和3就是原因了，我补充条4：嫌h1b+GC太麻烦，如果美国人就有能胜任的，干吗折腾着找外国人？

第二条不赞同，因为现在的雇佣关系都是at will，随便走随便开的；h1b可以升职，问题是job functionality不能变很多，一般的作技术活，然后变个技术的manager是可以的。

1和3就是原因了，我补充条4：嫌h1b+GC太麻烦，如果美国人就有能胜任的，干吗折腾着找外国人？

第二条不赞同，因为现在的雇佣关系都是at will，随便走随便开的；h1b可以升职，问题是job functionality不能变很 ...
Warald 发表于 2010-6-16 04:50

谢老大。。。H1B那个我自己在网路上看来的，所以本身也就没确定过。
关键是有些职位适合长期工作啊。。。比如搞research/engineering project之类的。。。一个项目一弄好几年，不是insider的要training超级麻烦。。。可能现在H1B worker在“不能替换的岗位”上的人比较少，否则也不会这么多人在H1B-GC的时候遭卡了。

法律就是法律，没有法律禁止那就是合法，没有那么多“不成文的规定”。

这叫潜规则。。

有一条大概意思是雇外国人的时候 要有90还是60天来找本国人 直到时间用完 发现米有找到本国可替代的人 才能用这个外国人

虽然这个是可tailor的 但是估计手续还是一大堆的