脸书工作感受加求大米

好的

• 一开始的待遇肯定是还说得过去。因为是实习转正，所以当时签字费和第一笔股票都给的挺多。加上当时接offer之前工作的前辈也提醒说现在negotiate半小时说不定比之后努力工作好长时间获得的收益更多，自己就按照前辈的指点negotiate了一下，确实收获不少
• 升职的路线比较清晰。换过不少老板，大多数都会及时给出很中肯的意见。刚进单位的时候可能因为中国人特有的习惯，并经常跟老板聊期望啊升职之类的，但是后来慢慢也明白其实说清楚无论对老板还是对自己都好，毕竟帮自己手下的人升职对老板也是有加分的。我在我们单位肯定是比较佛系的了，基本不加班，这几年婚也结了，娃也升了，就算这样升职也没有遇到太大的阻力。跳槽不论，在这一点上我还是比较推荐毕业生来我们单位的，如果你比较在意经济方面的话，因为跳槽的话如果几家公司给的待遇差不多，那就看自己喜好，如果是毕业生过来那升职的快对于经济的提升会有不少帮助
• 另外还有很重要的一点，因为有回国的计划，然后单位在国内的口碑也还可以，这种认可对于回国应该也挺有帮助。
  

其它

• 因为性格的原因，我本身对单位也说不上有什么归属感，所以也就没有什么对于特别不满意的地方。毕竟就是一个工作，我也没有期待过太多。就是有一个个人的感想，就是想从工作中一直学到新东西我觉得是很困难的，当然有人可以，我也很佩服他们，但是对于我个人来说，我觉得如果真的想要个人的提高，还是需要在工作之外多花心思
• 单位不在中国，不能经常陪陪爸妈，觉得很亏欠
  

写这些的主要目的一来是自己的一些想法，二来其实就是想攒够积分能看看国内的待遇都长什么样，可以给自己一些参考，谢谢大家
还有挺重要的一点就如果有湾区的小伙伴也有回国的想法，在想说能不能联系我一起讨论讨论。毕竟回国是个挺大的转变，我自己虽然这想法很强烈，但是一个人平常也就懈怠了，并没有做什么准备，感觉跟健身是一个事，必须得一些人互相督促，经常讨论，一起准备才可以让自己的计划明晰起来

FB 据说是几大巨头里面最慷慨的公司了。如果不缺钱随时可以回国。国内比较适合净资产上千万以上的家庭。国内的问题是工作量大，很多经理觉得自己高人一等，地域歧视（明面上的）严重。

每个half如果休假时间长的的话（比如产假），那个half review就是自动meet all 了。

说不出话来 发表于 2019-5-31 13:22
同想知道楼主换组的过程都是考虑了什么，最后怎么办~~

我个人的话，一个就是我之前提到过的不想太忙，也不想太闲。还有就是老板和组员都还挺重要的，好老板的话你跟他交流也开心，也愿意给他干活，他可以帮你发现好的项目，或者提供发现好项目的思路，同时也可以帮你挡掉很多对你不必要的杂活，这样对我自己来说，一是把工作量控制在舒适的范围，二是提高有意义的工作的比例。好组员的话大家平时开开心心的，一起做项目时候大家也都放心，这样到了考评的时候自然而然大家写的也都是正面的。当然，这些都是我个人的偏好，毕竟每个人心中每个方面的比重肯定不一样，所以这个优化的问题还是很看个人偏向啦

FB 确实是几大巨头里面最慷慨的公司了。。

问下楼主生娃的时候休满4个月的假了吗 会不会因为这个耽误review

同想问下，fb不是传闻压力贼大么，佛系工作又生娃还能正常升职，楼主肯定很厉害，能分享一下经验么

每个half如果休假时间长的的话（比如产假），那个half review就是自动meet all 了。

想知道楼主换组的过程都是考虑了什么，最后又如何决定。

“刚进单位的时候可能因为中国人特有的习惯，并经常跟老板聊期望啊升职之类的，但是后来慢慢也明白其实说清楚无论对老板还是对自己都好，毕竟帮自己手下的人升职对老板也是有加分的”

楼主好，请问能解释下这句话吗？是说应该主动和老板聊期望和升职对吗？把这些说开一点？我上周和老板聊升职她直接给我说你要focus on learning instead of level....

感谢分享！！