发个快一年前的续贴：八卦我在Amazon三个组呆过的故事

最近身边很多朋友离我去了，周末刷地看到之前一个组内的挺要好的同事去了狗家，推荐我进入AWS的同事跳槽去azure了突发感慨一下。顺便发个续贴：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-433869-3-1.html

在AWS快一年了，一年前我参加了目前组的Weekly Ops Review，那时候Hiring manager还犹豫了一下，怕sev2的数量把我给吓跑了，一年后的下周一，我就要主持着这周一的Weekly Ops Review。这一年年过的很快，干过很多事，写过网站前端，撸过service后端，有大feature design，被比我高三四级的人点名批评过，被午夜sev-2叫醒过1次，捅出过惊动到了VP的篓子（最后我们的Director来我办公室里撸了一下我家的狗子，那篓子和我家的狗有关哈哈哈哈）

这年来我一直在思考着我还不会继续在AWS组里待下去，至少目前非常肯定的会说，会继续待下去，因为这实在太过瘾了。

产品虽然不酷炫，但是资本投资大

我去了几次hiring event，接触到一些potential candidate，他们觉得我们的产品很没劲，说到本质上我们组的产品是一个给手机用户发通知的。觉不觉得我们组的product很一般，没什么特别的，很没意思啊。其实认真想想，产品是什么对engineer重要吗？我觉得engineer看产品最重要不是看它cool不cool，毕竟每天盯着他看，过一会儿，coolness感就过去了。我觉得应该看他每年的revenue是有多大，或者以后的revenue会很大。因为资本永远都是逐利的，一个很酷炫的产品，如果不赚钱，可能有一段时间会很火，上了一下新闻，慢慢就淡出了。对于engineer而言，做好每天的工作，为了升职加薪养家糊口，不是需要酷炫的产品，而是需要 1) 强大的senior engineer团队，2）足够的infrastructure投入，3）足够的技术培训费用，4）oncall support来保持WLB。这些点都是需要雪花花的银子啊，不赚钱怎么来呢？所以我觉得engineer挑组不该看产品酷不酷炫，而是看组每年运作成本和利润有多少，PM们是用什么商业策略来竞争的，这些东西负责任的老板都会在在你换组的时候告诉你的。

Ops不会重到影响我生活WLB，而且领导value operation improvement

这个组ops重，比我呆过的所有亚麻组都要重。我老板甚至断言了”If you absolutly will not work on operations, you will never succeed in AWS“。Design新feature很爽，但是如果ops不好，没value了，没钱投资，哪里有新feature做啊？往往所有人，包括我在内，都会很讨厌ops，因为那些活很零碎，很杂，而且问题出现了超级难debug。但是为了保证自己的WLB，就只能不断invent and simplify，大概是这刚好戳中了我的爽点，我有好几个system design都是围绕着改善operation work的做的，特别是看到隔壁组的人用了我的system，都说有了我的东西真的太爽了，oncall load不断地减轻。oncall们越来越开心，老板们也越来越省心，组里的买好吃的好喝的经费越来越多，甚至有经费开一个跨时区的support center这样晚上我们就不会被叫起来了，在Wednesday Ops Review里我们组越来越突出，launch的feature越来越快越来越稳定。都是通过无数次ops的血与泪积起来的经验，而往往这Ops经验，就是活生生的学习机会。今年perf review拿了大refresh老板就是说完全是看着我deliver了几个ops improvement的side project，领导层希望看到更多更大影响力的invent and simplify

People actually care about quality

先吐槽一下之前的亚麻组，那时候领导们会提出把ops review meeting取消的，因为根本没有ops，根本没人用组里开发的系统。目前组里的ops review是真的看得到stakeholder存在的影子的，甚至让我感受到“stake”的分量。在这个组里，创新是被鼓励的，training是可以随便报销随便去的，Code review是有人认真看并给出非常有水平的review的，sev2来了manager oncall + senior engineer都是会来的，COE是真的仔细学习，大老板会定期下来给组员打打鸡血哈哈哈。

我身边都是我崇拜的人

我很崇拜我们的PM在re:Invent上演讲的谈笑风生，我很崇拜我们的manager们在面对从来没见过的sev2状态时候所表现出来的临危不惧，我很崇拜senior engineer和peer们一针见血的洞察能力，我很崇拜新来的L4几乎为零的onboarding time，bootcamp都不用上可以直接上前线写代码的。真心觉得都是非常优秀的人，和牛人们在一起做项目，不用担心自己哪里的design会出现问题，来了sev2我也不用怕解决不了，我有强大的后台撑着我。

大概就这么多了，顺便我们组在招人。有空可以过来看看

感觉我现在也干着差不多的事情，前端，后段，ETL,database design还有automation 😂

One word from me, 'Nice'

keystdio 发表于 2019-5-12 06:16
最近放出了一个new grad headcount。你还有兴趣吗？

我还没有确定小组，我对lz的组还是很感兴趣的！lz能加我微信吗？

您好！
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感谢！！

非常好的帖子！不知道楼主对Alexa了解吗？想问问从alexa从楼主的几个角度来看是不是一个好的environment

请问楼主 今年新的 aws new grad sde1 要吗？9月份入职

补充内容 (2019-5-6 04:30):
签的offer是aws 还没有定具体组

MadLily 发表于 2019-5-6 04:09
非常好的帖子！不知道楼主对Alexa了解吗？想问问从alexa从楼主的几个角度来看是不是一个好的environment

还真不了解Alexa不好意思

ToddLi 发表于 2019-5-6 04:29
请问楼主 今年新的 aws new grad sde1 要吗？9月份入职

补充内容 (2019-5-6 04:30):

9月份的HC还不确定，你入职了的时候可以再联系！

semperfi168 发表于 2019-5-6 00:56
One word from me, 'Nice'

你这风格好像某CEO哈哈哈

今年十月份入职 有一年经验 对楼主的组很感兴趣...大家干劲十足感觉很不错...

pinpoint 前后台数据metrics都不同，挺奇怪的