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[晋升 Get promoted] 晋升好像跟人际关系关系更大

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垅头
Daybreaker 发表于 2019-5-17 02:28:01 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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工作没多久,但是通过一些本人经验和从别人那里听说的经验感觉好像主要和人际关系有关,技术上会基本操作就行。差不多是工作别犯打错误,然后在manager,同事那里都吃的开,好像离晋升就不远了。是跟公司有关?之前面试问晋升什么的面试官都说我们有晋升criteria什么,但是似乎criteria偏主观一点?

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K姐 发表于 2019-5-31 23:18:16 | 只看该作者
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“你的智商努力程度学习能力发展能力经过之前20年的教育已经定型了”
真是profoundly disagree
这种fixed mindset 真正是这个时代很危险的思想

一句话,只要想,工作上那点事情没有什么是学不会的

很多国人埋头干活但是根本就不肯去弥补soft skills上面的短板,以至于ineffective interpersonal skills hold them back

很少有人的技术能牛逼到一人撑起pied piper 全部code base吧?这还是个团队的活动
团队就表示需要协调不同的部门,不同的人,来达到一定目标
写代码不是目的,写漂亮的代码也不是目的
最终是用代码来实现某些目标啊
越大的目标(big impact),大概率是需要合作 来deliver,也不在于一定要埋头苦干,很重要的是要花心思想清楚,然后花技术和苦力work on the right things

这些都是soft skills的一部分,这些也都需要好的“人际关系”

当然impact得到别人的承认也需要好的人际关系

一味的把ability to work effective in a team (either as team member or lead) 认为 是“能说”
一味的把协调上下左右各种关系认为是搞政治
这些是非常危险的想法。

也别说什么只有美国这样了:国内的公司难道没有“政治”。。。。

有人的地方就有江湖,区别只是有的人决定把头埋在沙子里

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363853746 发表于 2019-5-31 23:33:00 | 只看该作者
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技术上会基本操作就行。差不多是工作别犯打错误,然后在manager,同事那里都吃的开,好像离晋升就不远了。



-baidu 1point3acres
从某种程度上你说的对:1:技术上会基本操作就行--》能把活干好
2:差不多是工作别犯打错误--》不给老板捅娄子
3:然后在manager,同事那里都吃的开,好像离晋升就不远了--》老板同事都很喜欢你

上面三条满足了当然可以升职了。。。问题是1其实没那么好满足,因为轻描淡写地说“基本操作”看上去很简,其实在工作中把自己的活干成“基本操作”真不容易。拿到一个task,能短时间内理解上手,不需要老板的额外指导,规定时间能完成,在完成过程中还能take further steps,比如review一下这个项目,看看有没有什么老板没有考虑到的,这才是“基本操作”。如果老板给你一个活你仅仅是按照要求做了,老板review完还要你去改(不是你做的不好,是做出来之后老板觉得可以改进一下),这不能算是基本操作,只能算是平均水平。
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我们VP talent review的时候直接就说,talent rating给high potential的人,必须得有其他team的senior directors来出面背书,不能只是自己老板或者组里面说了算。这提出来两方面要求,一是老板要知人善任,给hipo更多的exposure;另一方面想拿到hipo只靠技术水平是万万不行的。见过不少华人大哥一门心思钻技术,老板给exposure的机会不当回事,结果回头抱怨得不到重用。
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十四当家 发表于 2019-5-31 22:20:14 | 只看该作者
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screamace 发表于 2019-5-31 13:14
我们VP talent review的时候直接就说,talent rating给high potential的人,必须得有其他team的senior dire ...

正解!首先要各个方面在组内突出(至少不能有明显短板,并且有一方面比较优秀),得到组里肯定。这样领导才能信任你,一旦有机会(有空缺,有新项目等),你会是第一个被想到的人.

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leoleleo 发表于 2019-5-21 07:00:18 | 只看该作者
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其实是因为到了工作这一步,你的智商努力程度学习能力发展能力经过之前20年的教育已经定型了
而面试之后招到同一个技术组的人 技术水平也不会有本质区别
所以就是技术之外的东西的权重在起作用了
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那当然了 美国也是一个非常讲人情的社会啊
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victoriaoranje 发表于 2019-6-1 08:58:11 | 只看该作者
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其实就这个问题,不具体到某一个行业(甚至某一个公司)、某一类职位的话,根本也讨论不出什么所以然吧,行业性质企业文化职位特性都完全不同啊,就算在同一个公司的不同组都是不一样的。对于每个人来说,其实不必听信别人的一句“晋升与xx关系最大”的判断。
自己干好自己的工作提升技术能力和soft skill永远是最优策略,至于升职,平时只要对公司和组内的隐性的culture多留神,就不难有自己的判断。
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jxiong 发表于 2019-6-3 14:19:15 | 只看该作者
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你的级别越高, 就需要你有更大的impact, 人际关系不好你要怎么impact, 除非你真的牛到没有你这个公司就开不下去了
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K姐 发表于 2019/05/31 23:10:24


多大的样本点,这结论就升级到“美国”了呢?

怎么会有说话这么冲的管理员,每个人都可以发表评论吧,我把我圈子第一代移民老年人中年人工作多年的人的看法写出来有什么不对,看清美国工作环境,现实一点,非要争对错吗?那还发帖大家谈看法干嘛呢?直接发结论,禁止大家评论算了

补充内容 (2019-6-2 10:58):. 1point3acres
难道我花几年时间去收集样本才能来你论坛评论吗?我评论能赚钱吗?写出来的都是实话,有必要这么怼吗?请问你自己说话之前,收集过样本集吗?下次看不顺眼,直接删我评论,封我号算了,不来了

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xx8833 + 2 支持楼主。不过这两个观点没什么矛盾的。一.

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siekey 发表于 2019-5-21 07:10:17 | 只看该作者
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jeff_xu001 发表于 2019-5-17 09:22:48 | 只看该作者
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也差不多,虽然活总得有人干,但升的人应该是容易沟通容易合作的
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郁澜瑾 发表于 2019-5-21 05:52:46 | 只看该作者
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要会拍老板马屁
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kinkin13 发表于 2019-5-21 06:45:27 | 只看该作者
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是这样的,美国也是喜欢你就会对你非常照顾,
而且偏向的很明显
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K姐 发表于 2019-5-31 23:09:33 | 只看该作者
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十四当家 发表于 2019-5-31 06:20
正解!首先要各个方面在组内突出(至少不能有明显短板,并且有一方面比较优秀),得到组里肯定。这样领导 ...

说的很好
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