FB Seattle面试莫名其妙跪经

thunderfyc 发表于 2019-5-22 04:36
你是没遇到过中国人不懂C++ map可以保持顺序，解释半天不听，一定要我按照他思路写，写得汗流浃背最后总算 ...

遇到SB面试官确实无语。貌似印象里SB面试官并不罕见，不过我面狗家的时候，面试官都还是靠谱的，即便你说个不一样的方法，他都能反应过来

LZ之前的工作背景，项目经验跟这个职位匹配么？

jaychsu 发表于 2019/05/21 20:20:15
楼主有 Team Lead 经验吗？3月份的事，现在 Facebook London 的社招只招 E5+ AND 有 Team Lead 经验的了。原话：`Facebook London has ha...

哇 fb社招这么严峻嘛

becoo 发表于 2019-5-22 11:33
LZ之前的工作背景，项目经验跟这个职位匹配么？

算是匹配吧，过去做过一些infrastructure的开发。不过FB选面试官真的是随机选，完全不考虑你的背景，这点比Google差多了

昨天跟一个FB的SDE聊了一下，基本可以肯定是那个阿三给了我no hire。 他的方式很典型：即便你秒了第一题，他磨叽着质疑拖到没时间再说第二题，导致第二题只讨论了solution而没写code。虽然他口头上说正解，但实际上feed back里就可以开黑了。那朋友告诉我，FB对于没写code的case，一般都是不过，所以可以认为是被阿三给阴了。

阿三们想这么玩可以啊，以后我面三哥们，他们就等着hard题和遍地是坑的题目伺候吧

想问下LZ，大公司onsite最后决定是怎么做的？比如4轮面试，strong hire就是+1， no hire就是-1，mix算0，然后要4个相加大于0么？

如果必须没有-1的话，万一遇到一个傻逼的，其他再好都没戏，岂不是太不公平了。。。

好奇莫名其妙挂人和headcount 有没有关系

JellyDG 发表于 2019-5-27 03:54
想问下LZ，大公司onsite最后决定是怎么做的？比如4轮面试，strong hire就是+1， no hire就是-1，mix算0，然 ...

据观察，google家面试，strong hire可以cover一个一般的no hire, 所以google还算比较靠谱的。FB家据说可以一轮否决，我另一同事也刚刚在FB印证了，不管其他几轮面得多好，某一轮遇到一个傻逼就可能挂掉你

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