FB Seattle面试莫名其妙跪经

Seattle FB Office, 一轮电面 + 4轮onsite. 所有的题目都是砍瓜切菜一样完成，今天居然接到拒信，关键Recruiter什么细节也不透露。心里非常不忿，当然面试这事，自己感觉和面试官怎么写你是两码事，遇到个傻逼面试官挂掉实在太正常。起初Recruiter在LinkedIn上联系我，让我找了一个内推人后，安排电面。

上门电面：
电面形式有两种可选：电话or上门。我果断选择上门，英语不行的人电面非常容易挂的，我深知这点。于是从亚麻Day1散步到FB办公室电面。我面的是E5职位，面我的是个E6， 一个高个子老白，在infrastructure组做编译器开发。他出的两个题很简单：
1. 三个有序数组找交集。直接用two pointer方法实现两数组找交集的函数，复用两次即可。
2. 三个左边界有序的interval数组求merge后的结果，直接秒掉。

一天后Recru

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后用扫描线对区间计数，计数是偶数的区间就什么都不做，否则置反。小哥说对对对，也不用写代码了。
第四轮Behavior问题，很常规，全是抄袭亚麻的。

接到拒信真的非常气，我全程保持交流，甚至第三轮的小哥问我字符串怎么哈希时我还顺道给他讲了讲滚动哈希。如果不过design那轮说了我坏话，应该就是被个三白混血给阴了。朋友说没关系，FB里确实有不少傻逼，撞上自己认倒霉吧。当然也可能HC觉得我还没到E5的senior程度，这些只能靠自己猜测了。

jaychsu 发表于 2019-5-21 20:20
楼主有 Team Lead 经验吗？3月份的事，现在 Facebook London 的社招只招 E5+ AND 有 Team Lead 经验的了。 ...

你还真提醒了我，我真没怎么有team lead的经验，我过去的role都是作为一个雇佣兵型的SDE....behavior那轮我貌似没有去举例体现自己怎么带领team的，或许他们想听到的是一个老年程序员带队经验吹牛逼的过程

阿三们想这么玩可以啊，以后我面三哥们，他们就等着hard题和遍地是坑的题目伺候吧

没觉的那一轮出错的话，很肯能是败在BQ上了。技术面试，面试官不满意，会challenge你给个更好的解法。BQ面试是为了了解你平时在工作上是如何做的，对工作，事业，同事，上级的态度是什么样的。面试官不会说哎你怎么能这样做？他了解了你是怎样如何就满意了，就会往下问。很多答案本身没有对错，只有是不是合乎亚麻的喜好，所以有时感觉BQ面试谈的很好，但已经不知不觉的给面试官挂了。

补充内容 (2019-5-21 10:10):
看错了，原来是从亚麻出来面FB。

Lz面的是什么职位？

becoo 发表于 2019-5-21 18:18
Lz面的是什么职位？

SDE E5.  Recruiter告诉我现在Seattle那边只招E5

wuzengyang 发表于 2019/05/21 18:23:53


SDE E5.  Recruiter告诉我现在Seattle那边只招E5

具体什么方向呢

楼主有 Team Lead 经验吗？3月份的事，现在 Facebook London 的社招只招 E5+ AND 有 Team Lead 经验的了。原话：`Facebook London has had a hiring freeze on candidates without team lead experience.`

becoo 发表于 2019-5-21 20:17
具体什么方向呢

Recruiter 给我申的职位是infrastructure SDE，和它家要开始搭建的云平台相关的。不过也就第一位面试官是infrastructure开发的，那位三哥是disaster recovery的，设计轮的胖子是cloud的

你是没遇到过中国人不懂C++ map可以保持顺序，解释半天不听，一定要我按照他思路写，写得汗流浃背最后总算测试过了，然后挂掉连据信都不给的故事
其实面试结果不仅取决于你的水平还取决于面试官水平

tinlittle 发表于 2019-5-22 01:01
没觉的那一轮出错的话，很肯能是败在BQ上了。技术面试，面试官不满意，会challenge你给个更好的解法。BQ面 ...

可能吧，事实也或许是BQ反馈很一般，系统设计没亮点，然后code轮再被三哥阴一下，第一轮code也没能博得strong hire来抵消某个negative feedback。