给hiring managers的建议：如何在地里高效招人

一亩三分地提倡高质量干货信息的分享。提携同胞、互帮互助一直是我们社区的传统。我们热忱欢迎各位华人manager/director来地里介绍贵司工作机会，提供内推。美国内推版发帖也设置了专门分类："Hiring Manager直聘"。

一亩三分地用户年龄分布如下图所示 - 人数最多的是25-34岁的职场中坚。



优秀的人才并不缺一份工作，他们跳槽往往手握多个offer要做选择。
优秀的人才渴望职业快速成长、期待可以让自己闪亮发光的好机会。

站在他们的角度来看，他们在意什么？
自己的direct manager如何，是大家选择offer最重要的参考标准之一。

大家希望能遇到一个mature manager & mentor，对很多问题能有深刻见解，是一个好的"伯乐"，帮助组员发挥特长、实现职业规划。
而招聘的流程中，作为求职者，跟hirming manager接触很少，了解不多，主要就面试期间的一场interview + 发了offer之后的sales pitch。

在这里给大家举个例子。地里一位名为 @kyro 的用户，在Airbnb做Engineering Manager。她先在地里一个名为"职场达人"的板块里分享了一系列的干货帖子：

周末了，八卦下什么是好的manager
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-434955-1-1.html

[周末码字时间]审简历得到的一点成长小心得
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-435871-1-1.html

[周末又来码字了]码工新人的成长升职之路~
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-436816-1-1.html

[周末码字]码工进阶能力修炼
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-438844-1-1.html

这些帖子，我们全都作为全站置顶推广过。

通过阅读她的帖子，求职者会更清楚的知道：我未来的manager是一个怎样的人？跟这样的manager共事我放心。

职场达人版类似的帖子还有多篇，比如被置顶的：
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-490281-1-1.html

欢迎您在发内推帖子的同时，也来"职场达人"版分享一下你的职场心得、职场故事，建立您自己的brand。

置顶有啥标准么？ 多少点击率，多少大米等等？

请管理员帮忙删最新内推帖（截图涉及隐私）

很有用，感谢您的分享