亚麻dev list都没进就直接被pip了

有点想不通，为什么经理不暗示楼主赶紧转组走，而是要把新人逼得离开亚麻，起码给人留条路吧。难道有员工转组对经理会有负面影响？

看到有人提醒一些大组招SDE1的目的就是给pip找备胎。因为这些组各方面都很成熟，团队气氛也好，开谁老板都不舍得，所以一般新来的要是没有特优异的表现，往往会成为被牺牲的对象。

韩梅梅 发表于 2019-6-28 16:01
你可以appeal之后再换组或者跳槽

对 但是还是以刷题为主

bazingaa 发表于 2019-6-28 23:01
楼主啊 新人入职不是有6个月保护政策的吗？

这就是亚麻 很现实。

匿名者 发表于 2019-6-28 16:36
楼主的上司是印度人么？这么快就进pivot有点奇怪，按理来说new hire应该有6个月的新人期。

不是印度人 孟加拉国

linbianxiaocao 发表于 2019-6-29 06:44
有点想不通，为什么经理不暗示楼主赶紧转组走，而是要把新人逼得离开亚麻，起码给人留条路吧。难道有员工转 ...

对 他从来都没有暗示过，dev list也没有给任何coaching

zcjzhdr 发表于 2019-6-29 08:38
看到有人提醒一些大组招SDE1的目的就是给pip找备胎。因为这些组各方面都很成熟，团队气氛也好，开谁老板都 ...

我觉得是因为我组不赚钱 人还招了一堆。

我要去google 发表于 2019-6-29 09:24
这就是亚麻 很现实。

这。。形同虚设啊 还是太年轻了 楼主加油跳槽去狗！

入职6个月内，就可以开了吗？不是有熟悉上手时期吗？这个可以跟hr argue吗？

andyZZZzhao 发表于 2019-6-29 10:03
入职6个月内，就可以开了吗？不是有熟悉上手时期吗？这个可以跟hr argue吗？

hr: there is no time frame