领英降级compete包

感觉业界升级都会先放到下一个band的底端，至少亚马逊这样？如果薪水很高，升完级可能就是意思意思

mhsasd 发表于 2019/07/20 03:34:03
感觉业界升级都会先放到下一个band的底端，至少亚马逊这样？如果薪水很高，升完级可能就是意思意思

确实 升职不如外面招的多。几乎每个公司都这样  

楼主，L 家基本没有refresh，除非升职。
升职取决于什么组，app的一般更快，机会好的话，一两年内绝对升职。
升职涨工资是真的，但是即使这样，肯定也是不如跳槽进来compete过的包裹大。
L家福利是真的很好，比A家和黑车家好多了。
MSFT应该不回去吧。

还挺难选择的，说实话。


补充内容 (2019-7-22 01:28):
我不知道踩的人都啥心理，怎么讨厌干货吗？

年收取差2到三万多吗

Miaaaaa 发表于 2019-7-19 22:08
另外亚麻和微软的refresh都是聊胜于无，求问领英的情况？

有refresh的。不过完全取决于你manager 和你的team,可能很多也可能没有。 我记得之前blind上看过有sr 说拿了

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有的说拿了

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，不同team直接应该差别挺大的。(问过带的很久的同事和HR, 都是这个说法不过没问具体数目)
另外听说L有四年的Clif  会补回来 (没和HR证实 只是听一起入职的哥们说的)
promote速度看track,team和个人了,见过最快的哥入职两年  一年升senior, 一年升staff

asdwbd 发表于 2019-7-20 11:34
有refresh的。不过完全取决于你manager 和你的team,可能很多也可能没有。 我记得之前blind上看过有sr 说 ...

谢谢input！也是看到大家都说range很大，方便问下你个人的经验average下来你每年refresh有超过

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吗，
看来再快也要1年升senior了，话说2年升staff的人被当swe招进来也是很厉害

scredwood 发表于 2019-7-20 08:22
楼主，L 家基本没有refresh，除非升职。
升职取决于什么组，app的一般更快，机会好的话，一两年内绝对升职 ...

排除msft的原因是？

uber多少錢?差

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以下去uber否則去L.

Miaaaaa 发表于 2019-7-20 11:42
谢谢input！也是看到大家都说range很大，方便问下你个人的经验average下来你每年refresh有超过

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吗，
看 ...

我来了没满一年肯定是没refresh的
另外听说过八个月promote到senior的例子，不过那个哥是原来当faculty 拿了tenure了 然后跳过来又从sde开始干的 感觉不具有代表性。

本来都不想给这个论坛添加有用信息了 还是说两句。 我觉得相同comp宁愿title低的这个事情是这论坛常见的fake news。 楼主已经面sde2了我觉得楼主应该可以意识到你有什么responsibility这个事情是bq和mgr可以问清楚而且是你没法瞎编的。楼主sde2，平均人三年大概能senior，你3年在L没可能升到staff。我相信任何主流公司sde3干的事情和1 2还是很不一样的，就算tech上差距不大，senior干的事情对你的salesmanship也很有帮助，下次跳槽的时候你会感受到的。
同一个公司title差一级并不会更忙；人生有很多你想升职升不上去的时候，比如你生孩子的时候，比如你身体/家庭出现问题的时候，比如你工作不顺的时候，到时候你没有选择；与之相比-此时想着title低一点算了，是何必呢。

上述讨论全都建立在钱一样工作时间一样的情况下： 给钱少的公司不在乎你 < - > 人人加班的情况也要单独考虑。
回到具体问题上来，L的refresher是大组分的，所以不同org是不一样。普遍的情况是你比相同perf的人的平均值拿的少才有refresher，还有假如股票大涨了就不发了，今年股票涨了我估计大部分不到4年cliff没promo的人都拿不到钱。swe由于一般人第二年promo，平均你可以预期第一年没有然后promo拿个大概

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然后第三年EE拿

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否则0这样的情况；之后就没法说了。L的

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和各种福利值

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多；综上意见是钱就差一点去U否则L吧。