领英降级compete包

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补充内容 (2019-7-19 22:02):
*pay和其他相比4年的avg少20-30k

楼主，L 家基本没有refresh，除非升职。
升职取决于什么组，app的一般更快，机会好的话，一两年内绝对升职。
升职涨工资是真的，但是即使这样，肯定也是不如跳槽进来compete过的包裹大。
L家福利是真的很好，比A家和黑车家好多了。
MSFT应该不回去吧。

还挺难选择的，说实话。


补充内容 (2019-7-22 01:28):
我不知道踩的人都啥心理，怎么讨厌干货吗？

本来都不想给这个论坛添加有用信息了 还是说两句。 我觉得相同comp宁愿title低的这个事情是这论坛常见的fake news。 楼主已经面sde2了我觉得楼主应该可以意识到你有什么responsibility这个事情是bq和mgr可以问清楚而且是你没法瞎编的。楼主sde2，平均人三年大概能senior，你3年在L没可能升到staff。我相信任何主流公司sde3干的事情和1 2还是很不一样的，就算tech上差距不大，senior干的事情对你的salesmanship也很有帮助，下次跳槽的时候你会感受到的。
同一个公司title差一级并不会更忙；人生有很多你想升职升不上去的时候，比如你生孩子的时候，比如你身体/家庭出现问题的时候，比如你工作不顺的时候，到时候你没有选择；与之相比-此时想着title低一点算了，是何必呢。

上述讨论全都建立在钱一样工作时间一样的情况下： 给钱少的公司不在乎你 < - > 人人加班的情况也要单独考虑。
回到具体问题上来，L的refresher是大组分的，所以不同org是不一样。普遍的情况是你比相同perf的人的平均值拿的少才有refresher，还有假如股票大涨了就不发了，今年股票涨了我估计大部分不到4年cliff没promo的人都拿不到钱。swe由于一般人第二年promo，平均你可以预期第一年没有然后promo拿个大概

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然后第三年EE拿

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否则0这样的情况；之后就没法说了。L的

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和各种福利值

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多；综上意见是钱就差一点去U否则L吧。

adrianliu729 发表于 2019-7-20 14:48
想问下为什么App的升职快啊？Infra不是更厉害些么

做infra的大部分时间都是在维护，搞个新功能迭代慢很多。
虽然很牛逼没错，但是不容易吹啊，app迭代快，随便搞几个功能就能吹上天，一下就升职了

另外亚麻和微软的refresh都是聊胜于无，求问领英的情况？

黑车刷新更高吧 如果没有家庭 不去尝试三番

fromemories1 发表于 2019-7-20 00:07
黑车刷新更高吧 如果没有家庭 不去尝试三番

黑车tc差的不少，上市以后黑车比较小气，hr说refresh正在redesign，so no target，而且黑车完全没有

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/摊手

楼主这是哪个track

Miaaaaa 发表于 2019/07/20 00:08:43


黑车tc差的不少，上市以后黑车比较小气

我看到sweii给的还行啊 尽管要 大概可以155 300+

相比于亚麻微软 领的福利特别是饭更好得多 差价两万可以补了。似乎升sr 最快一年出头  如果黑车给的不多 去领吧

fromemories1 发表于 2019-7-20 00:10
我看到sweii给的还行啊 尽管要 大概可以155 300+

还是差一些

fromemories1 发表于 2019-7-20 00:13
相比于亚麻微软 领的福利特别是饭更好得多 差价两万可以补了。似乎升sr 最快一年出头  如果黑车给的不多 去 ...

呵呵 不过升级也是no one knows，领英内部promo bump有多大，是不是不如1年以后跳过去？

Miaaaaa 发表于 2019/07/20 00:20:26


呵呵 不过升级也是no one knows，领英内部promo bump有多大，是不是不如1年以后跳过去？

哪个track? 不同track升职速度还不一样