【求建议】一个关于跳槽/休假/职场人情的纠结苦恼

思维有点跳跃，想到哪儿说到哪儿，大家见谅。

LZ毕业即失业很久后被迫卖身ICC，后来以contractor身份入职了目前所在的公司B，老板和组员都对我非常照顾，manager比较赏识我，contractor当了两个多月就转正成fulltime了，目前已经在B公司以fulltime身份工作一年半。LZ很珍惜这个机会也觉得在公司学到了很多。

B公司规模蛮大但是员工多为本地白人，流动性很弱，身边岁数稍微年长点就动辄是在公司十年以上的。Manager之前从未办过H1B，整个部门都很少，但听说我需要VISA SPONSOR立刻做了功课，帮忙联络律师，并给了PP。以上这些背景无形之中给我一种“manager一定是以为我会在组里很久才这么费劲帮我”的感觉，但LZ知道，LZ在B公司是待不长的。

公司的待遇福利在本地来讲非常不错（所以manager也不觉得我的pay给少了），但是只能达到湾区、西雅图65%-70%的水平。这还是次要原因，主要是B公司所在的城市非常村，华人极少，LZ觉得生活无聊到有些难以忍受。更何况LZ已经27周岁了，不考虑嫁给美国人，但目前还没有男朋友，也不想在这个村里找。

LZ有一件非常想要回国做的事，但是由于签证check风险，必须为回国留出1月以上的假期。这件事不是必须马上做，但是越早越好，而且真的对LZ非常重要。LZ今年10月H1B生效，原定计划是10月初回国一趟，之后刷题准备跳槽，最快明年年初就可以收到offer。但是前一阵组内产生了人事变动人手短缺，manager很诚恳的跟我说近期休假的话他feel comfortable的极限是一个月（但是签证如果check的话很可能超过），如果推迟休假到明年他可以plan better and prepare, 那样万一一个月回不来他会更好应变。我于是放弃了10月休假。
B公司在中国没有业务所以WFH虽然不是不可能，但是具体实现难度蛮大。
基于以上，LZ在下面四个想法里纠结：
  1.立刻开始刷题，明年年初在B公司休假，回来面试走人
        pros：回国跳槽都比较早
        cons：回来之后假期用光面试不方便；
                  休完假（还可能超时）之后立刻辞职感觉很对不起一直照顾我的manager；
  2.明年年初在B公司休假，休假期间开始刷题，回来再刷一两个月面试走人
        pros：回国比较早
        cons：不知道会不会错过招人高峰增加跳槽难度
                   跳槽推迟。LZ快28了，依然单身，很想早点去个华人多点的地方
  3.立刻刷题走人，和新公司商量入职推迟一个月回趟国
        pros：回国跳槽都比较早
        cons：新公司未必同意
                   一旦签证出现长CHECK可能两边工作都丢
  4.立刻刷题走人，在新公司攒假回国
        pros：及时跳槽
        cons：回国遥遥无期，LZ特别想回国办的事无限延后

希望大家能给点意见或者建议，也想像大家请教下我这种对于休假（可能超时）之后立刻跳槽走人的负疚感是正常、必要的吗？

想法1并不是休完假立刻辞职啊。。你回来才开始面试的话，和recruiter聊天再到电面再到onsite再到match组这些你全速前进也起码两个月了，再加上还要办h1b transfer可能还得一个月，这时候离你休假已经过去好一阵了。退一万步说，真的休完假立刻走人也是常见操作，把你在帖子里说的人生大事这个原因跟你老板解释一下，他也会理解的。走之前一定要表达一下你对他的感激之情。另，我当时跳槽的操作是，先刷题拿offer确定好下家，然后和现公司请假回国，然后从国内回来后和现公司辞职，入职新公司。我当时也觉得这样做挺不仁不义的，但是新公司的律师跟我说这样比较安全。因为如果已经辞职了原公司但还没加入新公司的状态回国的话，就处于unemployed的状态了，运气不好的话可能直接回不来了。反正就是做对自己最好的打算，然后有诚意的跟老板讲清楚就好。

具体选择不好给建议，只说两点，一是休假之后跳槽算是正常操作，二是脱单这种事情急不得，不要为了脱单找男朋友