亚麻实习 心得建议与Timeline

分享个我觉得positive的亚麻实习经验：


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申请时程

9月内推
2月 OA、VO
2月底收到Offer
4月 找房子订机票
5月到8月 实习 11weeks

小插曲：一开始被延后了一个礼拜，被要求補资料，后来发现满多人 (不论国家) 都是这样。就放自己一周假在西雅图乱玩了，但少这一周让我接下来不得不加班赶工。

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Relocation and housing:
和朋友讨论后，选了拿钱自己找，而不是cooperate housing，找房子的确有点心累，最后处理家具也是花了不少心力。(也多花了钱)。不过住市区的好处就是可以到处去玩，加班回家也方便，可以衡量一下。
最后是直接找能短租的studio(但短期租约贵了不少...)，但若能租到市区的sublease应该是最好的选择，但小心craigslist上有些是诈骗就是了！

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时程Timeline：
第一周 基本上都在设定Mac，然后跑一些ramp-up task

第二周 了解project的目标，拟定要更动的每个档案，还有协助晚一周进来的intern设定
(整个系统超大，花了一两天在看package怎么运作)

第三周~第五周 Prototype, Performance Test and Design

第六周~第七周 PM/Senior Engineer Meeting改了几次Design

第八周~第十周 Implementation & Code review

第十一周 Presentation  然后继续Code review到最后一天


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工作：

我觉得自己算是幸运的，因为要做的project对系统有不小的impact，是会牵涉到系统流程的一个新资源，也因此要考虑到很多问题，例如extendibility还有维护性，也为此重新做了好几次的Design，在写码的时候也因此学到很多新东西，也知道大公司的Code会是怎样运作。除此之外，倒数几天找到一个系统存在的bug，不过应该短时间不能解决，暂时绕过它而改了一下Design，多了两三天再修改，算是有趣的小插曲。

不过这样来回修改设计，加上少了一周，导致真正开始Implementation与Code review时已经很晚，后来几乎都是天天忙到晚上八点。而Final presentation一直到前一天才赶工，做到半夜。其实组里的氛围也满操的，大家都很忙，我也忙到最后一天下午5点才把code上传。


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心得与建议：

Mentor在第二周就说了一句我觉得很受用的一句话：「作为一个称职的亚麻工程师，要有独立工作的能力(Work independently)」
这句话跟亚麻的工作氛围有点类似：讲白了，没有人可以耗一整天回答你的问题。
听内正职閒聊，比起其他的公司，亚麻很偏向独立工作。「好」是在于你会有很强大的成长、解决问题的能力，且时间自己掌控；另一面就是组里的气氛上，比较像一般的办公室，数据也是主要衡量工作质量的标准。

对于Intern我来说，每天工作开始前我会先订几个目标，每天结束时会记录每天做的事情。这样比较好督促自己，也有个方向！
有时候会被别人block住(例如mentor太忙没办法code review，或最终design还没有定下来) 那可以refactor自己的code，或研究系统其他的component是怎么运行，或多做几次performance test、甚至看看别人最近在解决的问题。基本上不要让自己闲着，提出数据跟纪录也好说话。

再来就是：主动！主动！主动！
主动发现问题，主动提出想法，主动表现出自己做的，平常也做一个有活力的intern，跟同事间可以闲聊，甚至互相帮助，不要闷着写code，(我觉得我这方面还要加强就是了)，最后每天至少跟Mentor聊一下自己的进度，但小心不要到烦人的频率就是了！(Mentor: “work independently!”)

在来是Final presentation 还有平常偶尔的Meeting，可以提到Leadership principle，我在结尾的时候就有举几个我达到的点，Manager在告知return offer的时候也有赞扬我有铭记Leadership principle在心。


再来就是给今年找实习的朋友们：

你并不孤单，大家都在奋斗！我也是收了很多拒绝后才在春季上岸！
心存善念、培养实力，
一定有一天会有好的Offer的！

liz14 发表于 2019-9-30 09:50
想请教一下楼主，在meeting和presentation 的时候可以怎样提leadership principle呢？可以举个例子吗？

报告的时候，我有做一页投影片说What I have learned：
对于这个project更改、之后deploy计画、如何才能对原本的客户产生的冲击较小(Customer Obsession)
中途发现系统存在的bug(Dive Deep)等等
平常报告进度时，也可以多讲一下自己的发现，和深入研究后发现的东西。(Learn and Be Curious)

另外，实习最后会填一个表，
给manager/mentor/还有bar raiser看，上面就有问你达到了哪几个principle。

ion2017 发表于 2019-9-30 15:34
请问楼主是9月做完2月才收到消息是吗？那现在做完的oa是不是意味着还要等很久？

我是2月才收到OA，一周后收到VO邀请，当时是二月地里也才开始陆续出现很多实习面经。

今年应该政策不同，你写完OA等个几天或许就会有下一步了(我也不能保证就是了！)

加油！

seator18 发表于 2019-9-29 06:14
请问你的return offer收到了吗？我manager和我说有return，离职好几个礼拜了都没看到hr邮件 orz

你登入Student Program看看，会多一个offer(8月底就有了)，没有的话记得赶快连络Recruiting Team。
不确定之前有没有另外通知就是了。

九月内推，一直到2月份才有消息呀~ 亚麻response这么慢得嘛

请问你的return offer收到了吗？我manager和我说有return，离职好几个礼拜了都没看到hr邮件 orz

oliviz 发表于 2019/09/29 05:25:37
九月内推，一直到2月份才有消息呀~ 亚麻response这么慢得嘛

校招实习好像都是这样的

oliviz 发表于 2019-9-29 05:25
九月内推，一直到2月份才有消息呀~ 亚麻response这么慢得嘛

去年内推后的确等了半年，寒假时还以为凉光光了: (
但今年我不确定就是了。

想请教一下楼主，在meeting和presentation 的时候可以怎样提leadership principle呢？可以举个例子吗？

hoobie123 发表于 2019-9-29 07:05
你登入Student Program看看，会多一个offer(8月底就有了)，没有的话记得赶快连络Recruiting Team。
不确 ...

谢谢！
刚查了一下Student Program里面是空的，哎。看来又要和hr打交道了lol

请问楼主是9月做完2月才收到消息是吗？那现在做完的oa是不是意味着还要等很久？