软实力... 如何收集种族歧视和bullying证据来对抗pip

https://www.humanrightscommissio ... discrimination/race
很多公司都有反性骚的training，但是大部分公司没有种族歧视training。因为性骚扰一告一个准，公司会赔大发。虽然种族歧视好像没有成功获得巨额赔偿的案例，但是可以为你取得外部压力来对HR施压。
拿pip来说，之所以HR和manager可以有恃无恐，是因为pipee所有的pip行为都被piper限定在公司内部事务，pipee没有丝毫的主动权。
如果你确定是因为被歧视而pip的，要注意搜集几大类证据，对付滥用pip的行为。
1. 经理因为communication问题把亚裔都放进dev list，而不是印度裔，就是种族歧视。 --- wrong
2. 经理提拔一个会take 别人credit的印度裔，而不提拔你，所以是种族歧视。 --- wrong, unless you have proof, e.g. your time tracker at office, email, meeting recordings
3. 经理批准结婚有孩子人的请假，但是不批准你的，或者不通融你早点走接小孩放学，然后回家补上时间。 --- marital staus discrimination /  discrimination based on employment activity
4. 经理说你英语有口音，写email英语文法很烂，所以pip你，这是种族歧视的证据。 --- correct
才疏学浅，抛砖引玉，还请大家多加点例子。。。。
Types of discrimination还有很多情况，

Age
Carer and parental status
Disability
Employment activity
Gender identity, lawful sexual activity, sexual orientation
Industrial activity
Marital status
Physical features
Political belief or activity
Pregnancy & breastfeeding
Race
Religious belief or activity
Sex
Personal association

另外包括最近的FB Bullying workspace 都可以搜集证据加以斗争的。放弃斗争，甚至生命，非常可惜。

太空牛仔 发表于 2019/10/01 05:59:30
白人是不会傻到叫那个或者青虫的，三哥三姐又没有这种传统，所以种族歧视既难证明又难证伪……

话里埋坑，想办法主动诱导他说

白人是不会傻到叫那个或者青虫的，三哥三姐又没有这种传统，所以种族歧视既难证明又难证伪……

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