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[实习] FB实习:从Midpoint 失利到Return Offer超细致整理,Know the rule and Win the game

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2019(1-3月)-Stat/Biostat硕士+短暂实习或全职不超过3个月 | 内推|Greater Seattle Area 分析|数据科学类实习@Facebook

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看了很多关于暑假实习的经验分享,这一篇我主要想讲讲如何从中期失败一步步走向offer,你可以需求帮助的地方,和一些在实习时要注意的事情。我会主要以fb的背景展开讨论,但大部分都是普遍使用的。这全是我亲身领悟到的经验,希望给以后的intern提供一些方向,不要重蹈覆辙啦。这是我的第一篇分享,文笔不好请各位见谅~

我的背景:
我暑假是在Seattle office 做 Data Scientist Intern,美本毕业,美国硕士在读,这之前Spring在nonprofit做过part-time Data Analysis,但两个的工作内容,工作压力,使用工具几乎都不一样,没太多参考性。

接下来讲讲我的实习吧,可能不同组经历会有些不一样,以下只是我的经历。实习总共12周,第5周有midpoint review,会告诉你是trending an offer 还是not trending an offer,11周final review 基本就确定了你能不能return,但第12周才会和你讲。给你写review的基本有四个人,你的manager(mentor), team manager, 2个peer。你要是想叫更多peer帮你写也是可以的,但要是你不确定这个人会不会给你写好的review最好不要冒险,大家基本都是4个。每次review会根据你的5个方面分别评价:分析能力,技术/工具使用能力,自主能力,引导力,交流能力。我的mentor是个白人,他人挺好的也很耐心,技术方便在我这个新人看起来是很厉害的,product sense很好,基本都会给出好的建议和next steps。

Week 1-2:我基本上用来熟悉内部工具和我要经常使用的几个data,由于documentation做得不是很好,所以很多data你都不知道每个column是什么意思,怎么join table, 有什么table你可以join,每个column的logging是如何获得的,这时候你就会一直问你mentor,peer问题。这是他们expected的,所以你不用怕,尽管问,前期问题多是件好事,但后期问题最好越来越少。这就是fb所说的encourage ask question but still be independent的意思,这也是实习performance axis之一。
DS的话主要是问mentor,和swe不一样,我们一开始没有定peer,所以你一开始不知道peer是谁,要写review前一周我的mentor才根据我和谁交流比较多来帮我找。我觉得这一点弊大于利,因为你一开始不知道要和谁增进交流,所以你等于要全team广撒网,和每个人都有点交流,了解每个人都在干什么,然后根据自己proj选最相关的人作为主要问问题和交流对象,这个过程很花时间精力,我是到了midpoint都没有develop一个比较深的关系,这可能是导致我midpoint失利的一个原因。利就是你有自主选择的权利,不会怕被分到了一个和自己合不来的peer。

Week 3-5:我开始做starter tasks, 刚开始做由于不熟悉感觉很难,研究了很久,后来发现我花了两周做的东西,熟悉之后一天就可以完成了,感觉自己学的不算特别快。实习期间每周都会和mentor 1on1一次,这种时候我一般会针对那5个方面get some feedback,mentor一直给我的评价都是positive,除了communication还无法评价,因为他指的communication不是日常交流,而是在组里发post,做presentation之类的,但他说不用担心,以后有机会,所以我也没太担心。

Midpoint:我在review之前和mentor确认过我的表现,他说他觉得我有达到return offer的标准,叫我don’t worry。我就觉得我应该稳了,但结果却是没过,决定的过程是这样的,一堆mentor聚在一起开会,然后每个mentor轮流阐述自己的intern做了什么,最后intern director给出最后结果,所以你会和其他的intern放在一起compare。我难过了几个小时就开始和mentor探讨之后应该怎么提高。下面是我做出的改变,也是本篇的精华。. From 1point 3acres bbs

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我觉得midpoint是很有用的,他可以让mentor了解review的过程,让你知道哪个方面还要提高,还可以换peer。我和mentor一开始确实不知道整个review的过程,所以midpoint没准备好,但只要知道改进的方向就不用担心,多增加和大家的交流,多听取不同人的意见,大家都很nice的,我甚至还找了不同组的ds来聊天。还有一点,老美可能说话比较隐晦,有时候他们就会说it is interesting,或者夸你,你听听就好了,主要是要到哪个地方还需要improvement, 这个他们不会轻易说出来,所以你要看情况想想办法了。今年感觉找工作也没有很多opening, 我拿到return时候想面面其他公司,但基本上都和我说new grad不招了,所以我最后接了offer。
-baidu 1point3acres
感谢大家读到最后,如有帮助希望大家多多打赏~ 我以后还打算写的题材:fb整体体验(公司文化,内部交流,食堂,影响力),美国社区大学转UC Berkeley经验,UC Berkeley转专业经验,申请UC Berkeley Stats Master经验及就读体验,如何在读书期间面试找工作等等。如果有想要看的题材可以在下面评论,我会优先写大家想看的!

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mimisnow + 1 给你点个赞!
绝不高调 + 2 很有用的信息!
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很好的分享!
看你这个起步速度慢 就知道你们组没有DE或者DE source比较少吧……- -

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fred980230 2019-10-15 05:52:17 | 显示全部楼层
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之前在狗家internship 沒拿到return, 看了這篇又在想應該要多努力點呀
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joycevernon 2019-10-15 06:12:06 | 显示全部楼层
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谢谢楼主分享,全职DS觉得你写的点很有用
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张小猪要发达 2019-10-15 06:31:30 | 显示全部楼层
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哈哈感觉我活捉一只大佬!(认错人了不要打我
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AndyMoriaty 2019-10-15 07:06:26 | 显示全部楼层
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Frimish 2019-10-15 07:26:19 | 显示全部楼层
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看完这篇,太多的感同身受,中期也是no trending,996的FB internship经历。学到了很多东西哈哈哈
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2781237 2019-10-15 08:30:13 | 显示全部楼层
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谢谢楼主分享,想看楼主分享 申请UC Berkeley Stats Master经验及就读体验
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pine1994 2019-10-15 09:38:58 | 显示全部楼层
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楼主很有毅力,中期意识到问题之后能够及时找到解决办法,并迅速着手实施,给你点个赞
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