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微软 new grad 有点奇怪包,求 compete 建议

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💰晒工资抖包袱
找工年度: 2019
找工季节: 7-9月
工作来源: 网上海投
公司名称: microsoft
工作类别: 全职
地区: 大西雅图地区
部门: C&AI
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 25% 25% 25% 25%?
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
搬家费 relocation: 5.5k
谈判,其他手头offer,目前工资对比: gg, fb, bb
打算去嘛: 不确定
应届or在职跳槽: 应届毕业生
目前所在地区: Greater New York Area
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 短暂实习或全职不超过3个月

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不知道大家都在那看的级别/title,翻offer letter翻了半天没看到...
这个 offer 感觉略奇怪的是 base 给的是
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,我看地里最近的 offer 大部分都是 base
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,即使 signon 很高或者 rsu 很多的也是,可能跟组有关?一直以为同一个 level,base 是不能变的

ms 这个组感觉非常好,虾图的位置也挺喜欢,做选择的时候应该还会纠结半天。不过这帖子主要想先问问该怎么 compete offer,楼主手上目前有 gg,fb,bb 的offer,除了 fb 给了初始包还在 negotiate 涨点 signon 之外,其他 offer 都还没看到。ms 在虾图的包算 TC 感觉有点吃亏。上午 hr 打电话恭喜的时候问我有什么其他 offer,我报完之后感觉 hr 瞬间冷漠了,问了我一些对于 offer 和工作地点的倾向问题。所以不知道这个 offer 是不是已经是 hr 给 compete 过的。

想知道 ms 家 signon 或者 RSU 还能不能涨,如果可以,怎么跟 hr 沟通比较好,或者什么 compete 策略比较好?


补充内容 (2019-10-17 04:04):
还没跟hr提涨offer的事情,hr主动先把股票涨了
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,现在是
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ryd994 2019-10-16 08:37:17 | 只看该作者
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本帖最后由 ryd994 于 2019-10-16 08:49 编辑

能不能涨取决于manager愿不愿意捞你。(当然也取决于manager手里有多少钱……)
so,晾着再说,反正拖到deadline,说不定就有manager来问情况了。

个人认为,TC同等的情况下可以选M。抽不中H1b可以去温哥华而且不换组,这个政策M最好。G/F如果H1b抽不中不送温哥华而是去伦敦新加坡之类的,会换组。
M对new grad和退休人士最友善。缺点是中段升级乏力。newgrad先去M几年,然后出去刷级。等老了再回M养老。计划通。
目前经济形势不好,M可能相对安全一点。但blind上也有人说satya手下的微软这次未必有上次那么友善了。

G近年在往M靠拢,毕竟也是大企业了。当然,福利比M好是必须的。

总的来说:G>M核心组>F。F垫底是因为WLB。M的养老组就别去了,反正养老组也开不出什么大包。

但是大公司不是全都一样的。不同组的业务还有manager,对你发展的影响比一块公司招牌要大得多。
组/manager也没有绝对的好坏。只有适合你的才最好。什么样的组适合你,这可能要工作多年,换过一些组之后才会真正知道。
So……还是要看你自己决定。当下可以选钱多的,今后再换组或跳槽并不难。

BB在金融业,小心经济大环境风险。

补充内容 (2019-10-16 10:12):
谢谢@王饱饱 指出。BB的情况我也不太了解。我是说总体上金融行业对经济周期更敏感而已。

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 楼主| ChelseaBaxia 2019-10-17 06:06:24 | 只看该作者
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wangguoxia 发表于 2019-10-16 10:24
少这么多sign on???那总体不比狗家多多少了已经。。。

噢不好意思我发现我说错了,signon总体少
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,也就是TC算下来平均一年少
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cszhazha 2019-10-16 05:54:13 | 只看该作者
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楼主好厉害,大厂offer都收全了
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stormyCharles 2019-10-16 07:58:12 | 只看该作者
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60 的 base 应该就是
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应该是 59 的。

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ryd994 发表于 2019/10/16 08:37:17
能不能涨取决于manager愿不愿意捞你。(当然也取决于manager手里有多少钱……)
so,晾着再说,反正拖到deadline,说不定就有manager来问情况了。

个人认为,TC同等的情...
只是道听途说:09见金融危机时bb没裁员 为啥单独提bb。
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楼主能说下fb初始包啥样吗
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 楼主| ChelseaBaxia 2019-10-16 10:18:38 | 只看该作者
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ryd994 发表于 2019-10-16 08:37
能不能涨取决于manager愿不愿意捞你。(当然也取决于manager手里有多少钱……)
so,晾着再说,反正拖到de ...

哇非常感谢这么多有用的信息!

所以MS其实是看 team manager 来决定能给多少 offer 么?那 team manager 一般会根据什么判断啊,面试表现么?hr 听到其他 offer 似乎都懒得劝我加入了不知道为啥,感觉 ms 的这个 team 应该很有自信才对啊...

对于选 offer 我确实也是很纠结,自己还是对 tech 公司更感兴趣,所以主要就考虑 G/F/M 三家,G/M 怕太养老,F 升职快很诱人但弱肉强食氛围感觉压力还是有点大。不过都还是跟具体的组和 manager 有关,而且换组换 location 灵活性我也比较在意,似乎 ms 家换组还得重新再面试来着?我还得再了解一下~
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 楼主| ChelseaBaxia 2019-10-16 10:21:13 | 只看该作者
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wangguoxia 发表于 2019-10-16 09:25
楼主能说下fb初始包啥样吗

初始包就是对应 fb return intern 评级 meet all 那个等级的标准包,不同的是 signon 减去
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 楼主| ChelseaBaxia 2019-10-16 10:22:51 | 只看该作者
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stormyCharles 发表于 2019-10-16 07:58
60 的 base 应该就是
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应该是 59 的。

噢噢这样!所以是给了我 60 的 level 么?ms 这个 level 有什么讲究么,我看地里 ms new grad 基本都是 59 的 level,我在 offer 里面找了半天也没看到说哪里有 level
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ChelseaBaxia 发表于 2019/10/16 10:21:13
初始包就是对应 fb return intern 评级 meet all 那个等级的标准包,不同的是 signon 减去
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