10来年工作经验纠结出不出去了

fabulousz 发表于 2019-11-18 07:48
亲戚A在宾州条件好疯狂推娃管得很严，最后也就一般般；亲戚B在加州经济方面差不少，完全不用管，最后娃加 ...

赞成，但是习惯养成，尤其是价值观传递还是很重要的吧！也有些方向引导，这是区别其他家长的重要因素吧！

fabulousz 发表于 2019-11-16 13:29
我不考虑美国啊，身份太难搞，周期那么长一直受制于人。其他英语系国家吧

不考虑美国的话, 最少从薪资上很少有地方能够match楼主的家庭收入的

mlwhut 发表于 2019-11-18 11:16
不考虑美国的话, 最少从薪资上很少有地方能够match楼主的家庭收入的

.--就是这有点郁闷...而且大部分招人不需要招我这类
之前还有个面的feedback是觉得我目前的角色more strategic，不太technical...前半段我认，但是后半段我觉得以那个面试情况下这结论有点武断...

楼主到35有这种水平很是不错的了，建议不用再折腾了

fabulousz 发表于 2019-11-18 17:10
就是这有点郁闷...而且大部分招人不需要招我这类
之前还有个面的feedback是觉得我目前的角色more strate ...

G家F家的senior engineering manager/或者E7/L7应该可以满足楼主的薪资要求，但是估计要求巨高, 而且ramp up 压力太大了

fabulousz 发表于 2019-11-17 12:37
也是，美国身份还是太难了

补充内容 (2019-11-16 20:49):

不对啊，你的身份不难搞才对。你已经国内P9了，谈offer都和VP和CEO谈了，再谈美国的机会肯定也是engineering manager起步的才对。
这种机会，你可以直接让公司给你申请杰出人才或者在美国以外干一年以后，L1A签证进入美国，直接就办绿卡了啊。你这种级别，不要走H1B的排期了。

johnhuull 发表于 2019/11/25 03:02:15
不对啊，你的身份不难搞才对。你已经国内P9了，谈offer都和VP和CEO谈了，再谈美国的机会肯定也是engineeri...

要考虑最终周期，父母的问题。
不过暂时不纠结了，面得不好，暂时也没其他特别心动的机会。

楼主不如开个贴说下国内工作和怎么样升值

fabulousz 发表于 2019-11-25 03:10
要考虑最终周期，父母的问题。
不过暂时不纠结了，面得不好，暂时也没其他特别心动的机会。

不过确实，国内转到国外当管理级别，不容易获得能力的信任，毕竟，工程师的能力还是相对比较客观可以评价的。管理能力的认可其实涉及到能力的信任问题。

但是，周期真的很快，你要是manager岗位，快的一年搞定绿卡，慢的话三年也能绿卡了，要是能搞定杰出人才的话，那就更快了。

父母问题我觉得并不是很大，你才30多，父母距离走不动要人照顾，还早着呢，你应该四十多的时候才需要发愁父母的问题，30多还是应该事业为主。如果你四十多的时候，父母还健康（挺常见的，真的，很多人五十多了，父母还能生活自理呢），你就可以继续事业，你的级别也保证了父母来美探亲可以商务舱。如果到了你四十多的时候，真的父母遇上什么变故离不开你了，你无论是美国还是国内，你的事业也就到头了。

中美之间直飞航班很多，其实两国的实际距离，给我个人的感觉，并不远，还挺近的，以前我国内坐火车还二三十个小时呢，如今飞去美国，睡一觉就到了。

你最大的问题应该在于夫人好像也能挣一百多万人民币呢，你出国的话，夫人这边的收入可能就没了，这才是纠结的点吧。

国内赚40，50万出来拼一把，家庭收入都几百万，出来干什么呢？而且还去加拿大，稅又高，医疗也不咋的，教育马马虎虎，我反正是想不出为什么要去加拿大。如果为了小孩，让小孩出去读书，自己国内赚钱就行了。在美国，说句实话，带团队没那么简单，英语对年纪大的就是一个坎，再说技术，美国牛人真的很多，国内那级别人家可能还真不care。