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[老板相处] 阿三组员回天竺休假,阿三manager强行塞活给我,是否遭遇职场歧视,怎么破!

 
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LittleFishBall 2019-11-29 05:57:14 | 只看该作者
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楼主没有请过年末PTO 吗? 这个很正常的。我这两周休年假,我的活还是另外一个三个接的呢,然后接下来他修年假,他的活就我来弄,这个很正常的。 楼主要担心的是如果每次分派任务,都把打杂的学不到东西的分给你,然后好的项目分给跟你同级别的阿三,这个就比较危险。
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crdbuddy 2019-11-29 15:42:29 | 只看该作者
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如果你不take ownership就不要怪别人
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roqu 2019-12-19 19:01:51 | 只看该作者
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看楼里的回复涨了不少知识,对于职场新人很有用哇。
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waterine 2020-1-5 10:08:12 | 只看该作者
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本帖最后由 waterine 于 2020-1-5 10:09 编辑
bemonster 发表于 2019-11-28 06:11
不懂为啥说不怎么干活就叫做特别照顾,难道不是特别坑吗,不给活干怎么能有impact怎么能升职加薪?有活干 ...

取决于公司绩效制度。在结果导向的公司,不给活干就是最大的坑。相反在产出不透明、绩效不看产出、老板话语权大的地方(比如巨硬),减活是最典型的照顾自己人的方式之一。
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