国内大厂晋升有关

给楼主点赞，希望多交流讨论相关信息

fabulousz 发表于 2019-11-27 13:11
你觉得奇怪的事，对于你leader而言只是正常工作。不过之前先确认你的工作在他那整体偏正向。

补充内容 (2 ...

谢谢回复！嗯感觉跟manager关系还好，年底有机会想一下怎么说~

明年要换新leader了，他也刚刚从IC升上来，如果leader决定了组员的天花板，请问是不是应该尽量选择level高的leader才更有利呀

larry0317 发表于 2019/11/28 13:54:26

谢谢回复！嗯感觉跟manager关系还好，年底有机会想一下怎么说~

明年要换新leader了，他也刚刚从IC升...

不一定哦，一个快速晋升的新leader好于一个升不动的老油条。

楼主高瞻远瞩，资深经理兼技术背景的眼光与胸襟，很有价值，赞一个！

讲得很好，感谢，有一些不懂的地方以后慢慢看。其实楼主对公司架构了解透彻，即使到了国外也不会升不上去的。

多谢楼主再次无私分享。这么好的帖子如果能让更多的前辈参与讨论就好了。

楼主说的“资源倾斜”可能对于很多地里的同学很抽象，不好理解的，我在这里可以给大家说一说FB的具体例子。

对于ranking靠前，或者说”组织上比较重视“的人，FB的”资源倾斜“以我个人经历过的来说有2个：
1、（金钱方面）Discretionary Equity。简单说就是额外给你一笔股票。这笔股票一般是由Director以上直接给你的，你的direct manager一般都不知道你有没有拿到。DE的发放时机和refresher相同，每年3月初。具体拿多少股票与上一年的level有关，同level内分为两档。DE的分配非常非常主观而且behind the door，一般用来retain组织上想留下的人或者鼓励潜力新人。具体这笔钱有多大，在几年前，E5最高可以拿到超过700k市值的股票（4 year vesting），近几年有所下降，大概也就是160k － 340k之间。E6前些年可以拿到1M，最近两年好像已经降到640k了。
2。（人际资源方面）Leadership program。FB内部有半秘密性质的leadership program，大致上就是让不同org之间比较有领导力的，或者high－performing的人一起出去旅行2天，互相认识接触。这个program只能由往届的manager提名，并由专门的HR负责组织和筛选。

xjbTalk 发表于 2019/12/11 15:49:18
多谢楼主再次无私分享。这么好的帖子如果能让更多的前辈参与讨论就好了。

楼主说的“资源倾斜”可能对于很多地里的同学很...

leadership program第一次听说

18258170717 发表于 2019-12-11 15:52
leadership program第一次听说

嗯，有点像Fight Club。内网相关信息也很少。