国内大厂晋升有关

很有用的信息给楼主点赞

azxcazxc 发表于 2019/11/30 07:55:39
说的很好。
梯队排序在美帝也有，就是所谓的preference list。而且不得不说，这个RANK一旦建立，极难更改...

😂那么问题来了 新人如何抢占这个preference list

第一次知道有list这个东西，受教受教！看来要争做组里面有影响力，能做事的人，并且争取排名靠前才是王道。

最后的部分中，最后一句话“管理岗跟hr开始联系紧密，首先你获得晋升的一个条件...”能再详细解释吗？

还在上学的看不太懂

楼主见解精辟！
其实有的同学在问怎么才能到preference list，我能想到的办法就是：提升自己的performance+个人影响力+跟leader的好感度/信任度

larry0317 发表于 2019-11-27 21:54
谢谢回复！嗯感觉跟manager关系还好，年底有机会想一下怎么说~

明年要换新leader了，他也刚刚从IC升上 ...

Leader的级别太高可能都没工夫管你。。。 所以跟leader的级别不要差太多。

fabulousz 发表于 2019-12-11 16:39
所以有的厂外界观点股票不多，但实际绩效靠前是每年发的，等于每年都会到期一个4份不同年限的rsu。

这几 ...

这几年大厂还有另外种比较“高档点”激励方式，你拿钱投资公司外面成立的PE当LP，要么公司给你match一部分钱到期归你，要么公司提供高杠杆，保底有个保本固定收益，投资于公司才能拿到的一部分投资机会。当然额度很有限。我了解几家大厂都有，有的收益一般，有的很可观。

--- 这要多高级别的才能拿到这种激励

来精华帖打个鸡血，太厉害了！！加油！

guolinaileen 发表于 2020-6-15 09:11
Leader的级别太高可能都没工夫管你。。。 所以跟leader的级别不要差太多。

同意观点，+2，或者+3（Junior）是比较好的。