分享：那些有娃后才知道的公司福利

一亩三分地上的父母可能大多是新手父母，如果对公司的跟娃有关的福利不太了解，那这篇帖子希望能帮到大家。

先说一下每年5000块钱的dependant care，如果两个人都上班，孩子上daycare／summer camp，可以每年存5000块钱，从税前的每张paycheck里扣，相当于用税前的5000块钱交学费，能省几千块，还是很划算的。

再说一下backup care，很多公司跟bright horizon合作，如果家里的老人或者妈妈weekday的时候临时有事不能带娃，可以把小娃送到那里，每个公司政策不一样，每年可以送的天数和copy数字也不一样，比如有的公司是一年有20天有的30天，有的公司每天要付20块的copy，有的不用付copy。但要注意的是，临时预约可能没有位置，特别是学校放假期间，所以如果提前有计划，可以提前一个月预约，可以保证有位置。另外，会有人说我家／公司附近没有bright horizon啊，不要着急，bright horizon有把backup care外包给别的daycare，可以问问家附近的daycare有没有backup care这一项，如果有，可以通过bright horizon的网上backup care网站找到的，也可以打电话给bright horizon指定哪一家的daycare。

然后是daycare折扣，大家可以问问孩子去的daycare，有的daycare跟一些公司合作，可以有高达15% 的折扣，而有的可能是免注册费之类的。

还有一个大家用的不太多的是care.com，有人喜欢在上面找nanny，一般是不会讲中文的，但如果不在意会不会讲中文，care.com是一个很好的找靠谱nanny的平台。如果公司跟care.com合作，那就不需要交月费，把自己对nanny的要求告诉care.com，care.com可以免费找到合适的nanny。

最后一个是更不常用的服务，Au Pair。Au Pair是合法的从美国以外的国家“搬运”年轻的（18-26岁之间）的女孩子来家里做babysitter类的服务，费用相对请全职保姆便宜很多，每个月的费用1000美金左右，但女孩子要一直住在家里，而且每周的工作时间有限制，因为这些女孩子很多是想到美国游学，或者增长些人生阅历，赚钱不是最主要的目的，但她们希望会有些自己的时间。我有同事常年请Au Pair，公司可以帮忙付一部分费用。

如果大家也有一些想要分享的公司福利，欢迎回帖讨论。如果觉得我的帖子有用，请加大米，好多帖子看不到。

赞 backup day care有二三十天 真羡慕

不是每家公司都有这些福利的... ... 比如我的

谢谢分享

还没上岸，好奇这些福利很多公司都有吗？location有关系吗（SF/Seattle）？听说西雅图dt附近小孩daycare很难找，想多了解下。