【经验分享】为什么manager不直接告诉你到底差在什么地方

感谢楼主分享，从管理者的角度分析问题，这点在地里很难得

说的很有道理！

非常中肯的建议谢谢lz

发现manager开始说一些很正确的“废话”时，可以尝试probe specifics来找到一些可行的方针。Thanks for your feedback! Could you please provide me an example? 很多时候认识问题是解决问题的第一步

多谢分享，很有道理！

wangxiao_fb 发表于 2020-1-15 00:18
manager管理混乱，任人唯亲，搞裙带关系，它要是告诉了你真相，那它还怎么玩？？这种情况我都看见很多次了 ...

所以我对老板给的feedback也就听听。经验和年岁上去了，自然做事情做人就靠谱的多。再说了，离职的时候，谁又会真的去说“谁谁管理真的很差...”“项目不好...”“钱给太少...”这些事儿呢。
楼主有一点说的对，自己的成长一定自己去寻找出路，老板是不负责你的发展的。就算老板给某个员工发展的机会了，也是因为希望用这些机会留住这个员工，并不是出于要develop员工的目的。

hxtang 发表于 2020-1-15 12:54
不知道lz具体情况，仅仅讨论一般情况

feedback可以是正面的（“如果能做到xx就离下一级别更近了”）也 ...

我感觉你说的我都比较能够赞同。而楼主的观点总让我觉得在某些思路上楼主走歪了的感觉。。。。。总有点不太对劲。但是感觉楼主的思路跟楼主的工作后的成长环境，境遇有关。

如果真的像楼主说的那样，IC不光要拼命码代码，还要使劲猜管理者的心思，而管理者不主动些，要这种管理者干嘛，这种管理者的工资真不该那么高。

谢谢LZ分享，真的学习了

有时候很努力的去拼，也不觉得自己差在哪里，但是眼看着同事拿到更好的机会，更快的成长，可能被落在后面，自己也是正常人，难免会痛苦难过。是因为英语不够像母语一样好的吗？是因为自己的外貌长相不讨喜吗？

这个帖子能帮助我分析问题出在哪里。能改变的就努力去改变，但有的不是自己的原因，始终对自己抱有信心。也要记住，一个是己所不欲勿施于人，第二是莫欺少年穷

wangxiao_fb 发表于 2020-1-15 00:18
manager管理混乱，任人唯亲，搞裙带关系，它要是告诉了你真相，那它还怎么玩？？这种情况我都看见很多次了 ...

是啊。有些影响因素是不会直接说出来的。在老板眼里，可能有些人是需要培养的，而有些人只是打杂的而已。不告诉你，其实原因就是不能告诉你。有些员工做得还行，但是老板不想提拔。有些员工不怎么样，但是老板想提拔。这种时候当然不会把话说清楚。

感性楼主的分享！ 非常有用！