Google L3 求建议

拿到Google L3, HR 给了一个特别奇怪的vest schedule, 这样看下来第一年的package还比较高，这样让我没有讲价的空间请问这是不是Google的新套路 求各路大神支招
这样的Vest schedule到底利弊如何？

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如何多要一点？

目前手里只有微软61的offer
还有一个Linkedin的电面还没开始

要努力拖延时间好好准备LinkedIn的面试吗？



补充内容 (2020-1-25 05:50):

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, stock

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, 不给sign on
HR 还特别push 本来我说想四月底入职（我跟team交流的时候也沟通过了）
她说要我三月份入职 会不会最后谈崩啊 [/hide]

AndromedaX 发表于 2020-1-23 15:18
最近也在match西雅图的L3... match了一周目前还没队伍
能求一下楼主的timeline以及谈了多少个队伍吗？谢谢 ...

Timeline:

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个人建议楼主不要接，已经工作3年来google还要重新爬梯子，真的感觉耽误了很长时间，尤其是我看楼主的这个包裹跟new grad也没差多少。还有有的朋友说你工作时间长，升职肯定快，基本上只是安慰话，如果想升职就一定要给team做出成绩，而这都需要时间，并不是老板觉得你能力ok就能给你升职的。所以建议楼主跟HR说让给加面，或者还是去符合楼主经验的职位。

cherrrrry 发表于 2020-1-24 06:03
第一年给的是满意的 但后面会越来越少 只想确定下这个是不是正常的操作 HR说因为我interview feedback str ...

我听说过的都是25%四年。说你的strong真的有可能是。之后你表现好，有可能就给你涨上去了。当然，如果后面两年给你refresh的不多，你再跳走就是了。在equity总数相同的情况下，比每年25%的好。

最近也在match西雅图的L3... match了一周目前还没队伍
能求一下楼主的timeline以及谈了多少个队伍吗？谢谢！

待一年洗简历再跳就是了

拿别的包 compete下？

三年L3是我我不去。我觉得既然是大厂了，主要还是看组和今后发展更重要些。

google最近招了那么多L3和L4，peer pressure太重了，据说还活分的更细了？

第一年vest的股票多的话，也可以考虑。之后每年refresh会看你表现。比较自信的话可以来g。

jiagaoxiang 发表于 2020/01/24 05:43:40
第一年vest的股票多的话，也可以考虑。之后每年refresh会看你表现。比较自信的话可以来g。

第一年给的是满意的 但后面会越来越少 只想确定下这个是不是正常的操作 HR说因为我interview feedback strong才有的这个schedule 不知道是不是他们压价格的新套路

jiagaoxiang 发表于 2020/01/24 06:06:48
我听说过的都是25%四年。说你的strong真的有可能是。之后你表现好，有可能就给你涨上去了。当然，如果后面两年给你re...

好的！谢啦！