Wayfair裁员前信号 - 欢迎补充

所以之前google headcount紧就是因为cloud需要reorg吗…

素素是我啊啊啊 发表于 2020-2-17 09:41
想起来之前在学校上的一个investment课，就说千万不要投资自己工作同行业的股票。因为如果一旦你的行业不 ...

买自己公司的股票，就会公司好的时候赚很多，公司不好的时候亏很多，导致投资的标准差很大，不稳定。标准差大是不好的；要标准差小，夏普利率[url]https://en.wikipedia.org/wiki/Sharpe_ratio [/url]才会高；好的是不管经济情况好坏，收益稳定。学校里是这么教的，我觉得还挺有道理的。

为啥说BONUS拿90%就预示要裁员啊，大家都去BLIND上看吗？

自己是startup --> mid size公司两轮裁员的幸存者，其中后一轮印象特别深刻 ——
因为是分部没有自己的HR部门，裁员的一礼拜前，群发分部office邮件说下礼拜二到礼拜四HR们要从西海岸和纽约飞过来，给解答大家HR方面的疑问。当时正纳闷，解答个疑问要肉身飞过来？是类似纽约中领馆来波士顿换发护照的概念？心里还想说，感谢公司总部惦记了！
办公室就两层，我们ENG在楼上，其他人比如product啊account mgmt啊什么的全在楼下。我礼拜二到场，HR很慈祥地和大家打招呼，礼拜三wfh没来，礼拜四早上到办公室（楼上）就听见怎么感觉身边的攻城狮在都窸窸窣窣地讨论什么非tech的东西，各种人名Katie Brian Janett Thomas满天飞，还以为在讲八卦。
凑上去一听才知道，整个楼下非ENG的全部被裁，ENG全部保留，这个过程正在发生，所以先别下楼打开水省得尴尬。。。

然后被雷的当下也是众生相：
1. 同样是PM，有个大家都很敬重的男PM被裁，我们都为他感到可惜；还有个临时转来product的女PM（姑且叫Martha）平时就人缘差，得知被裁后一气之下还拿走了楼下pantry里不怎么值钱的xbox 360和手柄，同情她之余也足见此人为人之浅薄。
2. 有个被lay的人直接跑来我们楼上，大讲她老板的坏话，直接告诉我们说“He personally doesn't like me. That's why I'm let go.” 我们几个ENG内心："呃。。。好吧。。不过我们和你很熟吗？"
3. 幸免的人里面，有的人真心为被lay的同事感到难过，有的人赶紧互留联系方式日后好相见，有的人假惺惺地去给自己平日的宿敌一个大大的拥抱，有的人假惺惺地拥抱完别人以后开始站在道德高地judge那些没去拥抱的幸存者。是的，因为几颗老鼠屎，我们office culture一度非常差。

以下从时间顺序逆序来看，其实layoff sign有三：
1. layoff前一礼拜，你或者你身边的人被assign了不寻常的meeting，或者HR/management等人不寻常地出现 这个作为公司普通员工还是有机会可以看到，只是哪怕看到也晚了
2. layoff前一个月，有个职位较高的PM（姑且叫Sasha）自己突然某个礼拜五离职，下个礼拜一就加入了新公司，如今看来显然是HQ给职位高的人一个台阶下，事先给人家通风报信了。senior的人先面子给足，接下来裁junior一众就可以快刀斩乱麻。这个恐怕需要职场敏锐度60分以上才能察觉到，就算察觉到你也很难判断会不会lay你
3. layoff前六个月，刚说的高级别PM Sasha出于各种原因，把刚说的Martha硬生生地从别的team挖过来当PM，殊不知Martha根本不qualify。如今看来是Sasha自知难保，所以拉一个当垫背的，这个恐怕需要职场敏锐度75分以上才能察觉到

弱弱的想问一下那个匿名评价自己公司的app是什么

LuvDeng 发表于 2020-2-20 14:16
弱弱的想问一下那个匿名评价自己公司的app是什么

blind 字数字数字数字数

garyzccisme 发表于 2020-2-17 06:17
虽然是在小的startup，但是也经历了大概30%人员的layoff，自己不幸也被雷了，现在还在找工作中。消息大概是 ...

加油啊！虽然我也差不多，一起加油！

zzzyyyzzz 发表于 2020-2-22 11:52
blind 字数字数字数字数

蟹蟹 zszszszs