【求建议】软家实习遭遇 Headcount 冻结，怎么办

.google  и楼主目前在软家一个比较小的 Office 实习，当初签的约是签了一年，前半年是 part-time，后半年毕业后转为 full-time 实习，目前快要期满了所以就开始找 return offer 机会。
由于楼主所在位置没有其他大科技公司，所以在软家转正是我目前的第一志愿，实习的这段时间一直都有跟主管追踪 headcount 的进度，当初甚至期望能够提早转正，没想到现在连转正的机会都可能要没了。

以下是楼主遇到的一些状况：

• 在1月底时我们组被 reorg 了，这是 headcount 冻结的主因，manager 说没有人知道什么时候会解冻
• 从去年12月到现在我们组陆陆续续走了 4, 5个人，所以大家都说之后应该会补人
• 同个 Office 不是没有其他组，但其他组都在招比较 Senior 的，不收 new grad
  

当然这段时间内除了主动追踪 headcount 进度外，也尽力的把自己表现得像个 FTE ，问了跟我共事过的 team lead, mentor, teammates ，大家都说我的 impact 与能力基本跟 FTE 没两样。
也主动去参与 on-call, own feature 等本来没有在 intern 工作范围内的事，让自己的工作与 FTE 对齐。

这阵子陆续也请教了不少同事我应该怎么做，大家都说 headcount 这种事只能看天，不是我们能够有努力空间的。
但我总觉得自己的机会要靠自己争取来，还是想在期满前尽最大努力去争取，所以才来板上请教各位：

• Manager 说他会一直持续的帮我 push 这件事，但我在想我是否也应该主动去接触 Manager 上面的人，这会不会让我的 Manager 不开心而招来反效果？
• 不知道版上有没有前辈的组也遇过因为 reorg 而被 headcount 冻结，那时候花了多久的时间解冻？解冻需要什么条件？
• 我同事说我可以去争取延长实习期间，靠这样子来等到 headcount 出现，但我总觉得如果没搞好还是没有转正机会，resume 上写着毕业后 full-time 实习了一年有点奇怪。
• 如果上面那点可行的话，那也能够跟 Manager 争取变成 contractor 吗？不过我目前的实习拿的是 blue badge ，好像福利还比 contractor 更好些。 。 。
• 我看版上很多软家实习 return offer 都不需要再经过面试，但我的 Manager 跟我说就算有了名额也要再面试，是美国之外的 office 都这样吗？那我如果想要申请其他 site 也还需要面试吗？
  

不好意思问题有点多，主要还是想最大化转正的机会，拜托版上的各位前辈给予我各种不同的建议了。任何建议都会对我很有帮助的，谢谢！

楼主在什么组？我听说Azure还在招人。

xhdt 发表于 2020-3-20 22:25
楼主在什么组？我听说Azure还在招人。

在 Bing 底下的一个小组，我们这边没有 Azure 的组

顶一个，求大家回覆啊