疫情期间，offer的入职时间推迟

二月份收到加州一个internship 的offer。 马上开始了opt申请，3/23 EAD card 寄出，估计4/1 就能拿到卡了。EAD生效时间应该是四月中旬
可是公司那边说可能要推迟开工时间到六月。
Job offer 上写的开始时间的确是六月初。但是当初说的是越早开始越好。 然后邮件里面协商好了 四月中旬开工。
怎样才能说服公司让我 work remotely呢？万能的一亩三分地请给个建议吧

那就跟他们说一下你EAD的失业期限制？问问能不能wfh或者virtual boarding，然后unpaid day off可以吗？

请问能不能详细展开一下？ 我有同样的情况。 本来应该今天入职新工作的， 但是上周公司说楼要关闭然后因为入职要培训什么的不适合远程展开， 而且我搬家过来最好开始一个为期两周的自我隔离， 然后到两周后开始上班。 但是我很担心这个时间的问题， 我的opt 90天还够用但是如果是工作与工作之间隔60天， 明天就是第60天了。 律师说不用担心60天的问题。 但是我还是很担心以后更新sevis万一出问题。 所以这个virtual 入职 然后unpaid也可以吗， 也不会算在失业期？ 我在琢磨应该怎么跟公司提，他们的意思是e-verify 以后填写i9就是 full time了， 好像full time 但是最近不能上班也得记入失业期。

我情况差不多，因为疫情不能入职。我和公司说四月初EAD就过了失业期限制了，公司告诉我他们爱莫能助。。。。
最后找导师要了一个RA的职位把opt挂起来....

Akimao2 发表于 2020-3-24 06:33
请问能不能详细展开一下？ 我有同样的情况。 本来应该今天入职新工作的， 但是上周公司说楼要关闭然后因为 ...

e-verify 以后填写i9就是 full time了， 好像full time 但是最近不能上班也得记入失业期。
这个情况好复杂，你是从哪知道的upaid time off 要记入失业期。你能不能再咨询一下你联系的那个律师问一下啊。 多谢

SelinaUNXO 发表于 2020/03/25 08:54:06
e-verify 以后填写i9就是 full time了， 好像full time 但是最近不能上班也得记入失业期。
...

我就是最近在群里看加上咨询我的朋友们 感觉模模糊糊得到这个消息 我问律师他们现在也不是正常上班了 我写了邮件两天了没回复我 明天我再催一把 之前和律师联系他说根据他的经验不用担心60天的问题 只要没有过90天就行了。 所以我不确定😭希望有经验的旁友能解答一下

补充内容 (2020-3-25 17:48):
好的我回来了 律师说可以要求virtual onboarding 然后unpaid leave， 法律上是许可的。 不会算做失业期， 精神不要太紧张。 然后在sevis上的更新日期 要跟公司填写的i9 第二张上面的日期一致。 酱婶就没问题了。 但是i9 好像必须忍到公司填写， 不能远程。 这个不是非常确定。其实能不能on board要求早点入职然后unpaid leave在家都取决于你公司同不同意。

Akimao2 发表于 2020-3-26 07:49
我就是最近在群里看加上咨询我的朋友们 感觉模模糊糊得到这个消息 我问律师他们现在也不是正常上班了 我写 ...

i9  必须去公司填写么？ 我在网上已经填过了啊， 公司发完offer 就发给我i9链接。难道只是i9的一部分？

所以大家如何处理的哇， 我也面临这种情况，眼下感觉说不定会推到7月底

Akimao2 发表于 2020-3-26 07:49
我就是最近在群里看加上咨询我的朋友们 感觉模模糊糊得到这个消息 我问律师他们现在也不是正常上班了 我写 ...

你好 问一下 unpaid leave 对OPT 持有者可行吗 就像H1B 不是有最低工资限制吗

intern六月份正常开始了，不过老板说公司现在hire freeze，所以还要接着找下家。 大家一起努力啊