不幸上在疫情期间上了devlist，求点大米鼓励

TensorFrozen

。。。。迷。。不过既然升职了就跳吧。吃香的很。。

Sheesh_Life

谢谢大家的加米，中午休息回复下大家关心的dev的问题，首先楼主百分之100在dev里，因为只有dev才能不让换组，其次楼主第一次1对1直接问了老板是不是dev，老板说不是dev pip的signal，我只是想帮你进步（lol），然后还说有个人survey上写了6个月有可能换组，问我有没有啥想法(我们组最近流动很多，留下的就我和另一个人，别的都是新来的)。。。。所以楼主虽然知道自己在list上也不太好揭穿他的谎言。其次楼主工作两年，断断续续做过一些题，马上找工信心还是有点不足，因此还是只能水一水工作，不能完全不做。老板每次一对一都说表现的好，马上就要出来了（当然快一个月了肯定还没出来，出来我肯定换组了），老板的说辞都是下一个做出来就是个很好的example。最后楼主的计划上并没有说具体的东西，主要有两点，一是oncall escalation，而是和别的组合作要把gap调查清楚，然后在doc里更新。。。。可是楼主并没有escalate的机会，也没有合作的机会。所以对我来说dev并不是让你提高的，就是恶心你不让换组，或者要开除你。也希望地理的朋友吸取教训，技术固然重要，时刻有找工作的能力也很重要，刷题不能断。

gougou9903

我之前上过一小段时间，后来出来了，最近还想着要不要换组去AWS，现在有点犹豫了，想问一下楼主在AWS哪个ORG？

Sheesh_Life

谢谢大家的加米。回复下大家关心的dev 问题，首先楼主百分之百是在list里，不然就换组溜了。然后是老板第一次给我说他给我个coaching plan上，然后我问了他dev，他说你别紧张，不是dev pip的signal你很安全（lol）。然后他就说最近有个调查，我们组有个人写了6个月换组，你有啥想法。。。（我们组除了我和另一个人，别人都是新来的）。。。其次，楼主做题能力只能说过的去，工作两年只断断续续做过一些题，没有很强的信心在疫情下换工作，所以不太好问太清楚。。。然后老板每次一对一都打太极拳，说你on track了，马上就该出来了，下个project做出来就是个很好的example。当然楼主待了3周了，还在里面。所以现在楼主只能工作正常水平之下做做，晚上好好做题改简历。最后楼主的计划里并没有明确的deadline，也没有说三个月要干啥，他只发了个邮件说你下面两点，我想帮你提高，一个是和别的组合作，一个是oncall escalation。。。。但是这两点楼主近期的工作都没有半点关系。。。老板的话，一个标点都没用。。。希望大家吸取教训，题不能断，随时有换工作的能力才不会这么被动。。