不幸上在疫情期间上了devlist，求点大米鼓励

楼主在AWS，老板1对1的时候说有几个behavior的问题需要提高，一个月不能换组。 当时我就感觉不对，觉得可能上了devlist，于是追问老板。老板说不要紧张，不是开除或者pip的警报，只是个coaching plan。楼主觉得工作完成的不错，去年刚升职，所以不太觉得会上dev也就没太放心上。后面越想越不对，只有dev才能block换组，于是咨询了以前的老板，得出了list里的结论。楼主现在是组里的主力，有几个重要的feature都在身上，觉得短时间应该还是比较安全。每次一对一老板也说表现的很好，还给我share了feedback。不过看了地理一圈，感觉刷题跑路才是正道，阔别地里两年，积分回到100，好多帖子都看不了。希望地理的朋友帮帮忙，加加米。也希望大家疫情下都能成功上岸。

tanyatiramisu 发表于 2020-4-10 02:18
亚麻真的是玄学公司，升职了还能pip，希望lz跳槽顺利！！！

.google  и我朋友去年升职，今年pcs 0%直接dev

dev与否和你的能力没有一丁点屁关系，码个代码还能码出能力来了，任何人练几个月都可以干的工作

10% org quota，每年olr，你的lvl 7带着一群lvl 5，6 sdm开会，“小王，你们组去年表现不好，给你六个指标”， “小李，你们组仨”

亚麻就是知道有的是人想上岸所以每年roll in/out 10%的人，只要有那么几个管用的就好好捧在手里供着。这是我从之前那个亚麻哥们的帖子里领会的，反正大家各为其主，我觉得平时来说也没啥。不过这个时候还在这么干，说实话真挺差的，连FB都知道放员工一马，想想亚麻怎么对待自己物流条线的员工，跟Amazon真是别谈任何理想和感情，拿钱干活攒经验就是了，谁再提亚麻文化那属于自作多情。
另外，贡献个数据点，早上刚和Google的SRE recruiter聊天，要schedule onsite，最快一个月，照我的理解，通常招SRE/DevOps比招SDE难。

lsr1993 发表于 2020-4-10 04:40
你到PIP的阶段了吗？？找工作是肯定的，我在想最差的情况还剩多久。。

1. 不要管老板的goal，安心刷题找工作，等pivot
2. pivot前会给你个选择拿工资辞职和进pivot，注意这是你最后一次全身而退的机会
3. 有offer，立刻拿工资辞职，没有offer，马上找大夫说你抑郁要自杀，或者狠心点砍自己一刀，然后请病假，拖。

注意，以上任何一种选择，你都将成为URA再也没法回amazon，喜欢二次受虐的同学请慎重考虑。老板有一定可能是迫于人头压力必须dev你，不见得一定真的想失去你，很多时候你可能无意间得罪了skip，skip点名要dev你也是很常见的，所以不一定说留下来就绝对是坏选择。这个问题在肺炎时期尤其难抉择我个人可以理解，换我我也抓瞎。

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摸摸楼主，太可怕了是组里的主力还上了devlist，亚麻上devlist的标准到底是什么呀

dudatda 发表于 2020-4-10 01:48
摸摸楼主，太可怕了是组里的主力还上了devlist，亚麻上devlist的标准到底是什么呀

有可能org必须要开人吧，有可能他只是想hold我不然换组。不清楚拉，玄学

太可怕，连好好干活当老黄牛都不行吗，老板是那个国家的吗？感觉拿behavior和communication 说事是某国经理长项。

亚麻真的是玄学公司，升职了还能pip，希望lz跳槽顺利！！！

wbsnt 发表于 2020-4-10 02:09
太可怕，连好好干活当老黄牛都不行吗，老板是那个国家的吗？感觉拿behavior和communication 说事是某国经理 ...

美国人，亲手给楼主升职（虽然文件是上个老板写的），亲手放dev。还在疯狂招人，太迷了。。。

一组的主力也会pip吗。。。。。。那这几个feature他不想要了？

coaching plan!!! 赶快刷题走人把！别追问为什么去浪费时间！

好奇老板为啥主动跟你说不能换组？是你之前跟他暗示过吗？
你怎么确定自己在dev plan呢？老板起码要明确告诉你把？比如他希望你在3个月内完成一个目标