为啥小公司总是据我，大公司反倒不

最近面授权，发现一些小公司，小于1000的公司差不多店面就把我拒了，相反big name几万人以上的公司不会，没有搞懂。btw，现在一几万人大厂。

小公司把你用成废品就扔。不过拒人的时候，小公司超级跩的，比大公司更跩。小公司拒人的时候用模板拒信说：你的专业和经验完全不符。你不够好，我们已经有非常非常多的候选者都比你好。
感觉小公司是毁人不倦。也根本不懂得培养。小公司才是真的把人当成螺丝钉来用。

不要你觉得，我要我觉得。国内是大公司比小公司难，楼主就认为这是理所当然美国也是这样。长期内卷经历拟合出的内卷逻辑已经深入人心。

楼上说的很对. 中小企业找即插即用的. 不想花时间精力培养一个对应岗位相关经验不足或者不够全的. 大公司呆久了，一般都专精于一个细分领域，很难在中小公司做一线工作，但是如果够格的话，可以去做管理. 最怕就是高不成低不就.

大公司看能不能 小公司看会不会

大公司招人培养上岗 小公司招人即插即用

你品 你细品

楼主说的是国内还是国外？

楼主我和你一样。越是知名的公司我越能拿到面试，反而是不怎么样的直接拒我。
可能像楼上几位说的，大公司看潜力，小公司看细分领域的经验。尤其是我这种刚毕业没几年的，简历里最拿的出手的还是学历和第一份公司的名气。真正积攒下来的细分领域的经验反而没什么，尤其我又不做技术岗位。

小公司要你立马插入通电就能用，不愿意多花一分钱一秒钟培养你。大公司只要你有能力就好，我们可以教，反正我们的技术和工具都是内部的，刚来也得学。