也谈谈疫情下的uber layoff

shire1989 发表于 2020-5-4 01:21
我们org perf排名差的5b和staff和junior sde都去刷题了，不回复slack了。
这次的确搞得很差。

在公司里怎么会知道别人的perf呢，都不会公开的吧

匿名者 发表于 2020-5-2 09:56
难道uber eats和uber 的engineer 还不一样吗？uber eats可以用很多Uber的组件吧~另一方面，uber eats在疫 ...

Uber eats架构和Uber完全不同，他们所有的东西都有自己一套，mobile也用的是react native而不是native code

giggoug 发表于 2020-5-3 04:34
engineering水准并不能justify是不是二线公司，不然怎么解释亚麻这种三四线公司呢？

亚麻是一线的技术水平 二线的员工质量 三线的薪酬福利

爱健身也爱刷题 发表于 2020-5-4 04:09
就是啊，公司再牛x，世界第一，但是员工福利不好或工作不稳定，那有个卵用，真当自己是精神股东了

公司牛逼还是很重要的吧，不能说全部，但是在评价一份工作的时候起码是一个重要指标。员工福利再好，面试的bar再高，公司不行更没有卵用，中长期看对个人的发展和长期收益也是不行的。

看得出楼主还是比较着急的，但希望不要被市场或是公司内部消极的情绪影响，冷静地思考这个问题，因为直觉往往是错误的。
就拿个简单的例子，uber eats 在楼主看来bug不断，跟doordash，grubhub都比不了，但我从网上搜到uber eats的实际市场占有率是24%，低于grubhub的34%，但高于doordash的13%（我会附上链接）。
当然，楼主可以用其他的数据challenge我，但我想说的不是数据本身的正确与否。而是说与其主观地臆断，不如冷静地分析形势做出决定，寻找机会，而不是受别人的影响，这样会更好。也许实际的现状远可能没有你想的那么糟糕。

https://www.statista.com/statist ... delivery-companies/

cszhazha 发表于 2020-5-4 05:29
在公司里怎么会知道别人的perf呢，都不会公开的吧

eng水还是不水，org内部大家其实心里都有数。尤其是5b或者6或者更高职位的人

违规用户-940B 发表于 2020-5-4 06:15
看得出楼主还是比较着急的，但希望不要被市场或是公司内部消极的情绪影响，冷静地思考这个问题，因为直觉往 ...

我司的eats的vp，绝对喜欢你这个数据，哈哈哈。
每次大会大家都问市场调查占有率低于dd，但是eats那个vp就说不低，调查不准。说我们的app一点都不比dd慢，一样的好用，哈哈哈哈。我们听会议的人都不好意思呢。
当然那个vp前些日子被开了，虽然看起来是辞职。

违规用户-940B 发表于 2020-5-4 06:15
看得出楼主还是比较着急的，但希望不要被市场或是公司内部消极的情绪影响，冷静地思考这个问题，因为直觉往 ...

你发的数据是2018年的。这个是我找到的比较新的数据 https://secondmeasure.com/datapo ... doordash-postmates/

事实是doordash近两年成长迅速，而uber eats一直变成了一个follower，基本原地踏步。

wait for may 4, 2020!

哎最近真的好多layoff。。。希望身边朋友都没事。。。