也谈谈疫情下的uber layoff

ggmm_come_on 发表于 2020/05/04 19:28:19

不是所有人都和你一样屌丝的。

嗯，你说的没错

补充内容 (2020-5-4 12:30):
👨🏻‍🦳就是屌丝

这贴明明谈uber的，下面又在吵我司，我司地里实火，lol
说正经的，毕竟在资本主义社会混，也是社会人了，没有必要对某家公司有特别的emotional attachment，白月光更不用提了，太稚嫩，员工和公司就是雇佣关系，干活给钱，不夸张的说，现在这些巨头可能都活不到你退休。关于技术水平嘛，一家能做到大，不一定就有载人航天的水平，但实力是差不了的，不然凭什么你能赚钱别人不能，用刷题做面试手段是一种在效率和成本上作出的考量，也就是说刷题不能完全代表面试者水平，但考刷题能在简便和效果上取得一个平衡，现在也是有很多地方不纯看刷题的，把一家公司的工程综合实力和招人注重多少算法挂钩，还是摆脱不了高三思维

ggmm_come_on 发表于 2020-5-4 01:20
疫情之下大部分科技公司均裁员降薪，股价不稳，只有亚麻异军突起，股价飙升。

2018年排名第一，2019年 ...

亚麻当然是一线，就是pay比不上一线

ggmm_come_on 发表于 2020-5-4 19:51
请问你的论断的依据是 ？你看过 LinkedIn Top Companies 2018: Where the U.S. wants to work now 吗

...

我自己就是亚马逊的，亚马逊什么样子我比大多数人都清楚。

亚马逊的技术水平业界一流，这个你没什么意见吧。

亚马逊的员工质量整体比FLG要低一些。当然，局部来说，我承认亚马逊的L6，L7以上的水平是非常非常高的。

亚马逊的薪酬，85%的sde2 target tc不到200k，85%的sde3 target tc不到300k，说三流可能有点过分，二流肯定没跑。至于福利，呵呵。

你说的这一大段话，究竟反驳了我的哪一句论断？你到底想表达什么意思？我实在是没看懂。

我承认世界上有你所谓的第一世界的思维，他们追求梦想，追求自我价值实现，把物质回报放在了第二位第三位。但是这世界上99%的人都是手停口停的升斗小民，哪怕你清北复交浙毕业也很大概率改变不了要打工养家的命运。他们追求更好的待遇和福利有什么问题吗？怎么就在你这里成了第三世界来的屌丝了呢？他们下个月的房贷你来还吗？孩子的学费你来出吗？你有什么资格在这里高高在上的指摘别人呢？

匿名者 发表于 2020-5-4 17:30
什么叫含金量只有Google的L4？难道Google的L4中位数有45万？再说了我为什么要降薪去Google拿L4做scope更 ...

一个男孩子,匿名在这里攻击一个女生 装13？ 真的是duck不必 果然湾区男码农甚至国男的素质和胸怀，就是被您这样的人整的乌七八糟的，心疼其他低调善良的湾区男生:(

ggmm_come_on 发表于 2020-5-4 20:01
公司内部能升到 senior 难道不需要脑子吗？
整天你家的perks多点，我家的股票高些，你家的政策好点，我 ...

我可不是无脑黑亚麻。相反，我这里亚马逊的黑料一箩筐。

关于亚马逊的DL和PIP你了解多少？你知道亚马逊401k的match 和 vesting schedule吗？你知道亚马逊的薪资结构是怎样设计的吗？你能说出来任何一个除了免费香蕉和$100难用的要死的employee discount以外任何一个亚马逊的perks吗？你知道这些细微的差异累加起来，和一线公司的福利相比，等于多少钱吗？

如果你不知道，那你无权对你不知道的横加指责。

如果你知道，你可以说这两万三万的你不在乎，但你不能说在乎的人都是屌丝。每个人的性格，背景，家境，处境，都是不一样的，你没有权利替别人做选择。我觉得任何一个人都有追求幸福和美好生活的权利。只要不偷不抢不犯法，没有谁比其他人更高尚。你不在乎perks，升职巨快，老板赏识老婆爱慕，你是对的。我在乎perks，不想被亚马逊lowball压榨，想每年多赚几万块钱，让老婆买得起包，孩子去得起夏令营，我也是对的。收起你的优越感吧，你没有权利评价任何人的选择。

shiloh00 发表于 2020/05/04 15:49:10

fb的pip是和performance有关的 我知道的一个朋友在fb快被pip前已经有预感而主动跳槽了 Amazon...

看地里被亚麻pip的来哭自己本来挺厉害了，肯定是被搞的，就真信是被搞了？
人生几大幻觉不就是妹子不喜欢我都是因为爱钱，公司炒我都是因为嫉妒我的才华，混的不如我的都是没走正道？
至少我在可以定位到身份的渠道中（包括身边，请求转组，以及听同事说自己的朋友的例子），没有一例是业务能力above average还被pip了，倒是身边经常需要别人帮忙擦屁股的和常年挖坑的那些人，还有毫无存在感的人，的确会默默地不知道哪一天就消失了。。
作为一个不想经常半夜被page起来给别人擦屁股的人，我觉得把坑货都清掉还是挺保证工作环境的质量的，毕竟什么都不会不可怕，我还挺愿意教的，但是什么都学不会和什么都使用错误的打开方式才是最可怕的😂

Uber eats 的app做的非常糟糕
公司给了15刀credits 然后最后一步告诉我credits用不了
下单后秒从我的个人账户扣钱
半分钟后取消订单
不给任何确认反悔
直接说已经取消订单但是把钱已经付给餐馆
抢钱也不过如初吧
祝这个公司早日关门

ls几位老哥说的都挺好的，不过确实一个uber主题的帖子竟然也扯到亚麻，真是有趣。归根结底，屁股决定脑袋吧，在什么位置当然说什么话，entry level的Amazon确实普遍福利薪资最低（排除某些job family和某些top tier）， 地里的大多数人也就是entry level or +1这个档次，觉得Amazon low理所当然，没啥错。但是大家也请看看地里有分享的L6+的包裹和L7的manager的帖子，看看高level的不用考虑那么几万perks的人对亚麻的看法。之前也在亚麻待过，很多senior往上都是gg，fb过来的，难道他们都是被原公司淘汰的才来的亚麻？想必不是，能来Amazon肯定是有更大的scope更好的薪水更有利自己的发展吧。公司本无好坏，只有适不适合自己，你的屁股追求安逸福利好，不想太累，就努努力进你心目中的这样的公司，哪天你又想追求scope想做点不一样的了，福利好的公司不一定能提供的时候，亚麻说不定有个适合你的位置，仅此而已。最后的最后，某些吐槽Amazon bar低招不聪明的人的兄弟，麻烦不要用个例好么，深深为前同事，某acm大佬感到可悲，人家也是new grad进来的，但水平我猜不知道比你口中的傻学长强多少了，亚麻的pip大家只看到乱p的一面，难道想不到更大比例是p的那些水平真的差的人么？不要只拿地里的那些帖子就当亚麻完全乱p，真要这样，华尔街那些按照你们评价体系应该人中龙凤的人会没看法？

googletalk 发表于 2020/05/04 06:44:32
wait for may 4, 2020!

今天竟然没雷，明天all hands咋说