记一次面试oracle更改了三次面试时间历时两个半个月最终还是没面成onsite的经历

1.今年年初的时候有oci的recruiter问我愿不愿意去西雅图的oci工作，1月30号31号两天在lz的城市有hiring event。我当时一想这很好呀，又省时间，又能“以赛代练”就满口答应了。过了一会儿recruiter就打电话过来问了问基本情况，问了问why oracle, 签证情况还有愿不愿意relocate，讲完以后recruiter说会马上安排一个30min的technical phone，过了就有资格参加hiring event。lz当时挺开心的，毕竟比起其他公司的面试经历，需要先OA, 再电面，再去西海岸onsite,oci真算得上是省时省力。当天晚上就整理了一下地里oci的面经，准备1月份就全心全意准备leetcode还有可能的system design。当时看了面经，发现oci hiring event考system design 和 oo并不多，所以更有种一定要抓住这次机会的感觉。


2.
接下来就是漫长的等待，这里lz犯了第一个错误，就是没有及时催recruiter,后来也看到的有小伙伴在地里提醒oracle的hr效率很低。但当时因为美国疫情没有爆发，所以lz对于今年跳槽成功的信心还是蛮足的，之后的一段时间就主要准备刷题还有投其他公司简历以及找人内推上了。直到两周以后我感觉情况不对这个oci是不是把我忘了还是简历没过关，赶紧发邮件去催，然后另一个recruiter可能是linkedin联系我的Recruiter的下属直接给我拍了一个二月7号的面试时间，没有跟我商量有没有空，几点比较合适，着实有种爱面不面，爱来不来的感觉。我也没办法，只好同意并且开始刷tag题。到了面试开始前三天（这前三天timing很有毒，后面还会出现），LinkedIn联系我的recruiter给我打了个电话说有个hiring manager对你的经历挺感兴趣的，他要直接跟你谈，你那个hiring event的面试流程就不用走了，后来发现这也是oci的特色，面试开始前hiring manager要跟你聊半小时，之后跟Hiring manager zoom了一下介绍了新组的情况，聊完了hiring manager给我发了封follow up邮件，面试流程不出所料全变了，1小时phone screen, 四轮西雅图Onsite。最高能的是最后hiring manager很贴心的说了一句别慌，我记的很清楚你是春季毕业，我们可以灵活安排你的入职时间，大哥你连我是new grad还是跳槽都没弄清楚这叫对我的简历感兴趣？


3.
又过了一周终于把电面时间敲定了，电面不太难，半小时算法知识和bq, bq有种很浓的亚麻感，之后题目就是leetcode medium的原题，不是高频题。面完以后心想这下问题不大，应该能去onsite了，刚好还没去过seattle，心理还有些许的激动。因为我看地里大多数人电面如果过了会很快的出结果，所以等到第三天的时候我就开始着急了，发了邮件去催没有结果，直到下个礼拜一hiring manager说哎呀不好意思，我出差去了这周，你面试过了，准备来西雅图吧。到这个时候我对oci的兴趣已经荡然无存了，recruiting毫无体验感可言。
. 1point3acres

4.
最终敲定的onsite时间是3/9，然后开始订机票酒店。这个时候我记得西雅图开始出现covid-19的确诊病例了，但是心想应该不会是大问题。就这样一直等到出发前一个礼拜，安排面试的coordinator说onsite全部取消，你把机票酒店退了咱再约virtual onsite。顺便说一句，oracle的报销速度极慢，lz是上周才拿到报销的钱想起来发个帖子吐槽一下。之后就约virtual, virtual给我的availability也不能直接是三月九号十号而是又拖了两个礼拜，这应该也是lz犯得一个错误，应该坚持早点面试而不是完全迁就把virtual sonite拖到很后。最后敲定了3/22，面试又神奇的变成了五轮，面试官名字一查好家伙，一个director, 一个staff engineer, 俩senior，我心想我面个ic3至于吗。不过当时因为疫情开始很多其他的面试都不了了之了，所以我还是很珍惜这次机会的。直到了面试前一个礼拜，看到地里有消息说oracle 开始hiring freeze，开始有点紧张，但也安慰自己说没事的，可能暂时不会波及我面的team。面试开始前三天，现实还是把我的想法破灭了，面试suspend，时间再安排，但我已经知道有人offer都revoke了，这个suspend就等于取消。


整段经历回想起来有点魔幻，我觉得最大的问题还是lz本身没有active去跟进整个进度，自己水平也有限，不是公司优先要去评估的candidate。

所以结论就是，面试要趁早，能约到早的就选早的，经常发邮件催人

我就是尼采 发表于 2020-7-14 00:59
lz最后去哪里了？

Cisco下面一个做app监控的子公司

srigter 发表于 2020-5-10 09:39
.--我是三月初还是二月底面的oci店面，然后就很久没下文。之后过了几周通知hiring freeze。

这周五又打来电话 ...

嗯，谢谢。前两天跟hiring manager发了个邮件，大概意思是乐观的话也要到六月中下旬才能恢复面试。

我是三月初还是二月底面的oci店面，然后就很久没下文。之后过了几周通知hiring freeze。

这周五又打来电话说🦐图有team恢复招聘了。问我要不要VO. 😂😂已经接了offer就婉拒了。楼主说不定可以follow up一下，如果还想继续面的话。

srigter 发表于 2020-5-10 09:39
我是三月初还是二月底面的oci店面，然后就很久没下文。之后过了几周通知hiring freeze。

这周五又打来电话 ...

哪个组？ 西雅图这么快就开始招人吗？

今天刷题了吗 发表于 2020/05/10 09:54:16
哪个组？ 西雅图这么快就开始招人吗？

ugh, 我没问直接推了😅 应该问一下然后发到地里的。

可以跟hr问一下的。他们应该都有恢复招聘的组的信息。

提供一个数据点。上周recruiter联系有opening，这周又说大部分组hiring freeze了，除了个别infra的组。还说6月1号是新财年的开始，希望恢复正常招聘。

我是NEW GRAD, 原定3/25，后改5月，然后6月

wendy6717 发表于 2020-5-28 10:11
我是NEW GRAD, 原定3/25，后改5月，然后6月

我也是这样，new grad，hr约最后一轮改了三次，可以加个微信沟通一下～

Bonnie_sun 发表于 2020-5-30 11:37
我也是这样，new grad，hr约最后一轮改了三次，可以加个微信沟通一下～

同这样，关注一波儿